TITULO:
LAS HUCHAS DE LAS MONEDAS - La hostelería copa un tercio de los 220.289 empleos creados en mayo y el paro cae en 58.650 personas ,.
LAS HUCHAS DE LAS MONEDAS - La hostelería copa un tercio de los 220.289 empleos creados en mayo y el paro cae en 58.650 personas , fotos,.
La hostelería copa un tercio de los 220.289 empleos creados en mayo y el paro cae en 58.650 personas,.
La caída del desempleo, un 19% mayor que en el pasado año pero un 40% menor que en los años previos a la pandemia,.
España registra un nuevo récord de 21,3 millones de afiliados y el SEPE un total de 2,6 millones de parados,.
El empuje del turismo aceleró el motor de la creación de empleo en mayo, un mes históricamente bueno para la afiliación por estar a las puertas del verano y acumular un importante volumen de contrataciones para asumir los picos de actividad que se esperan en los próximos meses vacacionales, más aún con la espectacular llegada de turistas prevista. Así, no extraña que la hostelería y el sector servicios vuelvan a protagonizar un nuevo balance positivo del mercado laboral en el quinto mes del año con la creación de 220.289 empleos y la caída de 58.650 parados, según los datos publicados este martes por los ministerios de Seguridad Social y Trabajo, respectivamente.
Con este pulso, el empleo arroja una progresión sustancialmente más dinámica que en el descenso del desempleo. Concretamente, los 220.289 afiliados a la Seguridad Social sumados en el pasado mes son un 10% más que en el mismo periodo del pasado ejercicio, y también se alinea con las cifras registradas en los años de normalidad previos a la pandemia -con una media de 223.000 empleos creados entre 2017 y 2019-.
Sin embargo, el paro vuelve a mostrar mayores resistencias para reducir la pétrea bolsa del desempleo en nuestro país. Aunque el SEPE registró 58.650 parados menos en mayo y la cifra supera a los 49.260 del pasado, la caída sí que se muestra sustancialmente menor que en los años previos a la crisis sanitaria cuando, concretamente un 40% menos que en el trienio previo a 2020.
Con todo, España vuelve a registrar un récord de cotizantes con 21.321.794 trabajadores de alta en Seguridad Social, 506.395 más que hace un año. Mientras que el servicio público registró a cierre de mayo un total de 2.607.850 parados, la cifra más baja en un mes de mayo desde 2008 y 131.260 desempleados menos que hace un año.
El tirón de la hostelería
Por regímenes, el de asalariados -el más numeroso del sistema-, ganó 206.687 afiliados medios en mayo, hasta alcanzar un total de 17,88 millones de ocupados, mientras que el Régimen de Autónomos (RETA) sumó 12.285 afiliados a sus filas, lo que situó el total de cotizantes por cuenta propia en 3.377.222 autónomos, su cifra más alta desde abril de 2008.
Dentro del régimen general, la hostelería protagonizó la mayor subida de la ocupación al ganar 77.913 cotizantes respecto al mes anterior, lo que supone un tercio de todos los puestos de trabajo sumados en España en el pasado mes. Le siguieron las actividades administrativas, con 22.207 afiliados más; actividades sanitarias (+13.202 cotizantes), y el comercio, que ganó 12.606 ocupados.
El único descenso mensual de la ocupación se dio en el suministro de energía eléctrica, con 35 afiliados menos (-0,09%). Por su parte, el Sistema Especial Agrario sumó 16.015 afiliados en el quinto mes del año (+2,3%), y el del Hogar registró 1.291 bajas (-0,3%).
El Ministerio capitaneado por Elma Saiz señala en al hilo de la remesa de dato publicados que el crecimiento de la afiliación respecto al nivel previo a la pandemia es «especialmente intenso» en sectores de alto valor añadido, como actividades profesionales, científicas y técnicas e información y comunicaciones, donde la ocupación ha aumentado por encima del 17%.
Por su parte, el paro bajó en mayo en todos los sectores económicos. El mayor descenso mensual se lo anotaron los servicios, con 44.467 parados menos. Este segmento que incluiría a las personas que abandonan las listas del SEPE por acceso a un empleo de hostelería copa el 75% de la reducción del paro en el quinto mes del año. Le sigue la construcción, que restó 3.867 desempleados; la industria, donde el paro disminuyó en 3.715 personas, y la agricultura, con 2.249 desempleados menos. También bajó el desempleo en el colectivo sin empleo anterior (-4.352 personas.
Caída de contratos indefinidos
En mayo de este año se registraron 1.339.653 contratos, un 5,1% menos que en el mismo mes de 2023. De todos ellos, 576.080 fueron contratos indefinidos, cifra un 7,8% inferior a la de un año antes. En total, el 43% de los contratos realizados en mayo fueron indefinidos, porcentaje más de un punto inferior al registrado en abril, cuando la proporción de contratos fijos fue del 44,12%.
Dentro de los indefinidos, en mayo se realizaron 227.091 contratos a tiempo completo, un 9,4% menos que en igual mes del año pasado; 217.862 contratos fijos-discontinuos (-7% interanual) y 131.127 contratos indefinidos a tiempo parcial (-6,2%).
De todos los contratos suscritos en mayo, 763.573 fueron contratos temporales, un 3% menos que en igual mes de 2023. En total, estos contratos representaron el 57% de la contratación efectuada en el quinto mes del ejercicio.
Según las cifras del Ministerio dirigido por la vicepresidenta Yolanda Díaz, en los cinco primeros meses del año se han realizado algo más de 6 millones de contratos, un 1,9% menos que en igual periodo de 2023. De ellos, 2,67 millones han sido contratos indefinidos, un 4,4% menos, mientras que 3,38 millones han sido temporales, lo que supone un 0,2% más que en el mismo periodo del año pasado.
Mayor ritmo que en Europa
Según el Ministerio de Seguridad Social, el porcentaje de afiliados con contrato temporal se situó en mayo en mínimos históricos del 12,8%, en tanto que el porcentaje de ocupados con contratos indefinidos alcanzó el 87,2% tras crecer 17 puntos desde la reforma laboral. En el caso de los menores de 30 años, la temporalidad se ha reducido en 34 puntos, hasta el 19,5%.
Remarcan desde el Ejecutivo que, en comparación con los grandes países europeos, la creación de empleo en España desde el nivel anterior al Covid ha aumentado un 9%, por encima de las tasas de Francia (+5,2%), Italia (+3,1%) y Alemania (+1,4%). Lo mismo sucede si se atiende a la ganancia de ocupados desde que se inició la guerra en Ucrania: mientras que en España el empleo ha crecido un 7,1%, en Francia lo ha hecho un 2,3% y en Alemania, un 1,6%.
El 80% de las empresas no logran cubrir vacantes por la fuga de trabajadores,.
Un trabajador en el centro logístico de Amazon en Zaragoza,.
Los sueldos y aspiraciones formativas reducen los tiempos de permanencia en los trabajos a entre 1,7 y 2 años y las tasas de rotación no deseadas crecen hasta un 40%,.
Retener el talento se convierte en la principal preocupación de las firmas, en un país con 2,6 millones de parados,.
La escasez de talento, las dificultades para encontrar perfiles cualificados y la falta de mano de obra técnica está lastrando la contratación empresarial. Así, el 98% reconoce que la falta de profesionales ya está teniendo un impacto negativo en su productividad, en su capacidad de satisfacer las necesidades del cliente (93%) y en sus resultados financieros (91%), y el 80% de las empresas ha encontrado dificultades para encontrar empleados con una cualificación alta (universitaria y superior) o media (formación profesional). Así se pone de manifiesto en el 'Informe Tendencias de RRHH 2024', elaborado por Randstad y CEOE, que confirma que tres de cada cuatro compañías sufre escasez de talento y y casi ocho de cada 10 asegura que el principal motivo es la escasez de profesionales cualificados.
Según los resultados de esta encuesta, el 57% admite que la escasez de profesionales y el déficit de talento es el principal desafío de los departamentos de recursos humanos, seguido de la fidelización del talento (48%) y la atracción y selección de profesionales (46%). En este sentido, la falta de talento es un problema que más de la mitad de las compañías (51%) ve que se agravará de cara al futuro y considera que "cubrir una vacante este año va a resultar más difícil que en 2023 y mucho más que antes de la pandemia". Además, un 51% de las empresas pronostica una peor situación en su sector y un 31% cree que su propia empresa evolucionará peor en los próximos meses.
Durante la presentación del informe, la presidenta ejecutiva de Randstad España, Ana Requena, y el director de Randstad Research, Valentín Bote, han puesto de relieve que el déficit de talento se mantendrá en 2024 como el desafío "número uno" en materia de recursos humanos. Requena ha advertido que este informe muestra que "la mayor preocupación de las empresas" sigue siendo la falta de talento.
Por su parte, Bote ha señalado que la ausencia de talento es "un problema muy extendido tanto por sectores, como por empresas y por perfiles profesionales". Dentro de las causas por las que las empresas deciden contratar se encuentra la rotación de la plantilla (67% de las empresas encuestadas) y el crecimiento del negocio (47%), pero también la necesidad de nuevas habilidades (34 %). Por ello, y según ha explicado, hay una gran necesidad de acercar el mundo empresarial al formativo, ya que desde que se genera una necesidad en el mercado laboral hasta que sale el primer titulado "pasa mucho tiempo".
En este sentido, la directora de Empleo, Diversidad y Protección Social de la CEOE, Rosa Santos, ha resaltado durante el acto los cambios introducidos en la ley de formación profesional, que han servido para implementar la FP Dual y permitir a las empresas participar en el diseño de los objetivos. Sin embargo, ha criticado que la ley universitaria siga estando "de espaldas a las empresas", lo que supone un obstáculo en la necesidad de dar respuesta a la escasez de personal cualificado en las empresas, dificultando la incorporación de titulados al mercado de trabajo.
Además de la escasez de profesionales cualificados, el 65% de las empresas del informe citan también a la competencia entre compañías como explicación a las dificultades para encontrar personal, en tanto que otro 48% asegura que hay sectores que tienen un menor atractivo que otros. Un salario poco atractivo se sitúa en cuarta posición y es, a juicio del 31% de las empresas, la causa por la que no encuentran trabajadores: "Pierde fuerza como factor explicativo", señaló Bote.
En el informe, un 51% de las empresas pronostica una peor situación en su sector y un 31% cree que su propia empresa evolucionará peor en los próximos meses. Pese a ello, solo dos de cada diez empresas estima una reducción de plantilla a lo largo de 2024, una mejora respecto al año anterior, cuando así lo proyectaban tres de cada diez, mientras que la mayor parte (59%) espera un mantenimiento e, incluso, un 21% cree que puede aumentar durante este ejercicio. Pese a los datos de ocupación, el 82% de las empresas españolas prevé un empeoramiento "ligero o importante" de la situación económica española durante este ejercicio y un 77% espera un empeoramiento "ligero o importante" de la situación económica internacional.
LOS LIMONES - EL BOMBON DE HELADO - PAPELES QUEMADOS - Chimenea - El Show de Bertín recibe a El Show de Bertín recibe a Pepe Navarro,.fotos.
El Show de Bertín - Pepe Navarro,.Pepe Navarro: "La entrevista más difícil fue con Paloma San Basilio",.
Pepe Navarro acude al programa para someterse a un "Tercer Grado" muy peculiar. Susana Saborido es la encargada de someter al expresentador de televisión y showman a un interrogatorio donde descubrimos algunas curiosidades.
¿Cuál es el momento más divertido que has pasado en televisión? le pregunta Susana a lo que Pepe responde rápidamente que fue "con Flo en la presentación de un libro en la celebración del Día del Libro. Venía en silla de ruedas totalmente vendado y no podía hablar y el título del libro era: No hacer nunca una barbacoa en una gasolinera".
También descubrimos que es lo más raro que ha hecho al presentar un programa: "fue haciendo el pino en el sofá y traumaticé a mi madre que me pidió que no lo hiciera más en televisión".
Y Pepe también cuenta cuál ha sido su entrevista más difícil. "Recuerdo dos: una muy divertida y otra imposible", cuenta. "La más divertida fue con Victoria Abril en el programa del Misisipi y otra imposible que fue Paloma San Basilio que no me daba juego".
Y una curiosidad que Susana quiere saber sobre Bertín: ¿algún famoso se ha dejado algo en tu casa y lo guardas con mucho cariño?"
"Cuando terminé la mili me quería a América con un amigo pero no teníamos un duro. Vivíamos a Sabadell y me fui al puerto de Barcelona hasta que encontré un grupo de marineros y conseguimos un barco para salir desde Barcelona hasta Nueva Orleans y serían 3 o 4 meses de viaje pero teníamos que salir en dos o tres días. Pero por la tarde mi amigo quedó con su novia y se quedó y ese día tuve miedo, la única vez que tuve miedo, y me eché atrás porque no quise irme solo" cuenta Pepe a la pregunta de sobre si ha tomado una decisión de la que se arrepintiera.
¿Cuál es el lugar más raro en el que has terminado en una noche de fiesta? pregunta Susana a Bertín que asegura que fue en una tienda de muebles en Madrid después de salir de la discoteca a seguir con el cachondeo.
TITULO: LOS 50€ BILLETES - BILLETE 1.000 PESETAS - LOS ARBOLES PERDIDOS - El 80% de las empresas no logran cubrir vacantes por la fuga de trabajadores ,.
LOS 50€ BILLETES - BILLETE 1.000 PESETAS - LOS ARBOLES PERDIDOS - El 80% de las empresas no logran cubrir vacantes por la fuga de trabajadores , fotos,.