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La contrarreforma, a dos (o más) velocidades
Los secretarios de UGT y CC OO tras la firma del acuerdo de subida del SMI. Pronto se pondrá fin al despido por bajas y después se volverá a primar el convenio del sector y se recuperará la ultraactividad,.
El próximo 10 de febrero se cumplirá el octavo aniversario de
la reforma laboral, una normativa que en su día levantó una enorme
polvareda por hacer más fácil y barato el despido y que, a día de hoy,
sigue siendo objeto de un polémico debate. Será el último ejercicio que
esta legislación al completo cumpla años, puesto que el próximo se
habrán modificado al menos varios de los aspectos más controvertidos. No
será finalmente derogada, tal y como habían prometido el PSOE y Unidas
Podemos en su acuerdo de Gobierno, ya que –admiten ahora– «técnicamente
no es posible», pero sí irán eliminando los puntos «más lesivos» para
los trabajadores. Y se producirá «en dos fases», según
matizó la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz. Aunque todo hace prever
que, como mínimo, serán tres. O más. Y que hay debate para largo.
Fase inmediata
Despido por absentismo
El
artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores será el primer punto que
derogará el Gobierno de forma inmediata y a través de un Real Decreto
Ley, que ya está «redactado y listo», aunque habrá que esperar al menos
hasta la segunda semana de febrero, pues faltan unos
«informes administrativos», según confirmó la ministra de Trabajo. Ni
siquiera se llevará al diálogo social puesto que «cuando hay vulneración
de derechos fundamentales no se puede negociar nada», precisó la
ministra. Con su eliminación, se impedirá despedir con 20 días de
indemnización por año trabajado (en lugar de 33 o 45 días) y un máximo
de 12 mensualidades a trabajadores a quienes encadenen más de ocho días
de baja laboral intermitente en dos meses, aunque estén justificadas por
un médico, siempre y cuando el año anterior el total de faltas del
empleado exceda el 5% de las jornadas hábiles. Desde la CEOE emplazan a
combatir el absentismo fraudulento, ya que tiene un coste de 85.000
millones al año. Jordi García Viña, director del área laboral de KPMG,
advierte de que al eliminar este precepto, que se utiliza «muy poco»,
las empresas tendrán aún menos herramientas para solventar el grave
problema del absentismo».
Primera Fase
En
esta primera fase se incluirían dos o tres puntos que la anterior
ministra de Trabajo, Magdalena Valerio, había pactado ya derogar con los
sindicatos el año pasado pese a la oposición contraria de la CEOE, pero
a última hora dio marcha atrás debido también a la convocatoria
precipitada de elecciones. Desde CC OO y UGT emplazan al Gobierno a
llevar a cabo este acuerdo de forma urgente, que comprendería también el
controvertido tema de la subcontratación, un aspecto que la ministra no
ha citado expresamente en esta fase. «Son tres aspectos clave que
afectan a la esencia de la negociación colectiva», asegura Mari Cruz
Vicente, secretaria de Acción Sindical de CC OO, quien advierte que esta
primera etapa tiene que ser «de carácter inmediato».
Convenio sectorial
El objetivo que comparten el Ejecutivo y los sindicatos es devolver la prevalencia al convenio sectorial,
es decir, que esté por encima del de la empresa, de forma que en el
ámbito de las compañías solo se puedan negociar mejoras. Este cambio que
introdujo la reforma laboral dio poder a los empresarios para rebajar
los salarios de manera casi unilateral. García Viña apunta que debe
haber una reflexión, ya que no es lo mismo que el convenio del sector lo
regule todo o que el convenio de empresa pueda regular unas cosas y no
otras, como salario o jornada. Ahí pueden estar las claves de la
negociación de la CEOE: pactar las materias a regular.
Ultraactividad
Tras
la reforma laboral, una vez que caduca el convenio colectivo en vigor,
si pasa un año y no se logra negociar uno nuevo, este convenio decae y
la empresa puede aplicar el sectorial o territorial que corresponda. El
objetivo del Gobierno y sindicatos es recuperar la ultraactividad que existía antes de 2012,
de forma que un convenio caducado se prorroga indefinidamente hasta que
no haya otro nuevo, aunque la gran mayoría de convenios ya regulan que
seguirá en vigor hasta que se pacte el próximo, según apunta García
Viña.
Subcontratación
El
abuso de las conocidas como 'kelly's', las camareras de piso de los
hoteles, dejó en evidencia las precarias condiciones que mantienen los
trabajadores de las empresas subcontratadas. Por ello, incluso la CEOE
había accedido a aplicar a los empleados de las subcontratas el convenio
sectorial correspondiente a los servicios prestados, aunque no el de la
empresa receptora de estos servicios, como demandan los sindicatos.
Además de abordar este asunto, otro objetivo es limitar la subcontratación a servicios especializados que sean ajenos a la actividad principal de la empresa;
es decir, legislar qué servicios pueden subcontratarse y cuáles no.
Este artículo es el que se antoja más complejo de alcanzar un pacto en
esta primera fase de la contrarreforma.
Segunda Fase
La
anunciada «segunda fase» de la contrarreforma no será tan inmediata,
puesto que abarcará elementos «más complejos», pero desde CC OO exigen
que debe aprobarse «muchísimo antes de terminar el año».
Despidos
El
Ejecutivo tiene por objetivo llevar a cabo una completa revisión de las
causas del despido objetivo, con el fin de acotar la definición de las
causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que permiten
rebajar a 20 días el coste del fin de la relación laboral. La ministra
también ha avanzado que negociará la indemnización por despido, que desde la reforma laboral del Gobierno de Rajoy en 2012 está en 33 días por año trabajado,
aunque no ha querido pronunciarse sobre si es partidaria de recuperar
los 45 días de la anterior legislación. Sí anunció que se creará un
grupo de expertos para tratar este asunto, ya que admite que en el
despido y las autorizaciones administrativas previas desde Europa les
ponen obstáculos.
Contratación
El
punto del partida del Gobierno de coalición es que el contrato
ordinario de trabajo debe ser el indefinido. Por ello, abogan por
reforzar el principio de causalidad en la contratación temporal y
aumentar las sanciones para los falsos contratos eventuales y/o
parciales. A su vez, se pretende revisar los contratos formativos y
favorecer el uso del fijo discontinuo.
Modificación unilateral y descuelgues de convenios
El
nuevo Ejecutivo también quiere limitar la capacidad de modificación
unilateral de las condiciones del contrato por parte de la empresa
cuando no se llegue a un acuerdo con el trabajador. A su vez, se propone
revisar el mecanismo de descuelgue de un convenio colectivo para que
solo sea posible dejar de aplicar el salario pactado cuando existan
causas económicas graves e irreversibles. Ahora puede hacerse alegando
dos trimestres de ventas inferiores a las del año precedente.
El nuevo Estatuto de los Trabajadores del siglo XXI
El
objetivo final del Gobierno es elaborar un nuevo Estatuto de los
Trabajadores, el del sigo XXI, acorde a los nuevos tiempos. Esto ya lo
había prometido la anterior ministra, Magdalena Valerio, que habló en su
día de que la reforma debía ser «profunda, integral y con carácter de
permanencia».
Se trata, por tanto, de adaptar la legislación
laboral a los nuevos retos de la economía y del trabajo, así como a las
exigencias de la Comisión Europea, que en alguna materia ha sacado los
colores a la ley española. Ahí se buscará reconocer nuevos derechos de
las personas trabajadoras y su protección ante los nuevos desafíos
sociales, tecnológicos y ecológicos. Para ello se creará un grupo de
expertos, una comisión que irá en paralelo a la derogación de la
reforma.
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PAPELES QUEMADOS - La Chimenea - La Chimenea
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El Cacereño busca meter presión,.
Marcos Torres y Carlos Andújar celebran un gol en el último encuentro casero ante el Arroyo.
El equipo de Julio Cobos recibe al Llerenense para recuperar el liderato provisional a la espera de lo que haga el Coria,.
Nueva
batalla en una guerra por el título en la que no existe tregua posible.
El Cacereño volverá a salir hoy a escena con el objetivo de hacerse con
el liderato provisional a la espera de lo que haga el Coria en la Isla a
partir de las 17.00 horas ante el Arroyo. En esta ocasión, los
verdiblancos recibirán a las 12.00 en el Príncipe Felipe a un Llerenense
que necesita oxígeno, pues los visitantes merodean la zona de descenso y
llegan a la carretera de Salamanca con una negativa racha, pues no
conocen la victoria desde el pasado 1 de diciembre. El
Cacereño, por el contrario, vive uno de sus momentos más dulces de toda
la temporada. El equipo de Julio Cobos afronta la cita de hoy con un
bagaje de seis victorias consecutivas y buenas sensaciones en cuanto a
la imagen que está arrojando allá donde compite por los tres puntos,
como sucediese la pasada semana en Trujillo. Los verdiblancos, además,
contarán con una novedad, como es la llegada del delantero Iván Agudo,
quien aterriza en el Príncipe Felipe para aumentar la oferta ofensiva de
un equipo que por el momento es el máximo realizador de la Tercera
extremeña. Quien no estará será un Dani Muñoz que esta misma semana
llegó a un acuerdo con el club para rescindir el contrato de
vinculación. El delantero sevillano, tras quedar en libertad, ha acabado
fichando por el Gerena.
Los
aficionados del Cacereño, salvo sorpresa de última hora, aún tendrán
que esperar para ver el regreso a la competición de Borja García, cuyo
proceso de recuperación se ha alargado más de lo deseado. Siempre y
cuando su evolución sea positiva, la manija del equipo verde podría
volver a vestirse de corto la próxima semana en el derbi de rivalidad
local frente al Diocesano en Pinilla. Quien casi con toda seguridad
dispondrá ya de minutos en el partido de hoy será el atacante Murci,
cuya recuperación ya es completa.
Por su parte, el Llerenense
llega a Cáceres con refuerzos invernales en su haber. Todo ello con el
objetivo de aumentar la competitividad para escapar de la zona baja de
la tabla clasificatoria. Al conjunto visitante se han unido en las
últimas fechas Oumar Cámara e Iván Fernández. Por su parte, tanto Juanma
como Roberto se han desvinculado de la entidad por diferentes motivos.
El cuerpo técnico del Llerenense tendrá que afrontar hoy la ausencia del
defensor Pedro Oliva, quien tendrá que cumplir su preceptivo partido de
sanción por acumulación de tarjetas amarillas.
Se espera que las
gradas del Príncipe Felipe puedan presentar un buen aspecto, pues los
abonados han tenido la oportunidad de retirar durante esta semana dos
entradas al precio de una. Del mismo modo, en gran parte espoleados por
la buena imagen de los de Julio Cobos en la Copa del Rey, no son pocos
los que han retirado el carné de abonado para la segunda vuelta.
TITULO: FUTBOL - COPA REY - Mirandés -4- Villarreal -2- ,.
Resultado Final - Mirandés -4- Villarreal -2- , foto,.
El conjunto de Iraola eliminó al Villarreal con un gran
juego para colarse en las semis de la Copa del Rey. Marcaron Matheus,
Merquelanz, Odei y Sánchez.
Resultado Final - Valencia Basket - 76- Barcelona -77-, foto,.
Los tiros libres fallados por Dubljevic (2 de 8 en el partido y 2 de 6 en los dos últimos minutos) condenaron a un Valencia que dominó y que mereció ganar el encuentro. La magia de Mirotic hizo el resto, etc,.
No
será finalmente derogada, tal y como habían prometido el PSOE y Unidas
Podemos en su acuerdo de Gobierno, ya que –admiten ahora– «técnicamente
no es posible», pero sí irán eliminando los puntos «más lesivos» para
los trabajadores. Y se producirá «en dos fases», según
matizó la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz. Aunque todo hace prever
que, como mínimo, serán tres. O más. Y que hay debate para largo.
Despido por absentismo
El
Cacereño, por el contrario, vive uno de sus momentos más dulces de toda
la temporada. El equipo de Julio Cobos afronta la cita de hoy con un
bagaje de seis victorias consecutivas y buenas sensaciones en cuanto a
la imagen que está arrojando allá donde compite por los tres puntos,
como sucediese la pasada semana en Trujillo. Los verdiblancos, además,
contarán con una novedad, como es la llegada del delantero Iván Agudo,
quien aterriza en el Príncipe Felipe para aumentar la oferta ofensiva de
un equipo que por el momento es el máximo realizador de la Tercera
extremeña. Quien no estará será un Dani Muñoz que esta misma semana
llegó a un acuerdo con el club para rescindir el contrato de
vinculación. El delantero sevillano, tras quedar en libertad, ha acabado
fichando por el Gerena. 
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