Órbita Laika - La derogación íntegra de la reforma laboral ,. / Zona indie - Cine - Luna de lobos ,. / + Cotas -Conocemos al guardián de la montaña ,. / Generaciones - De la mentira a la infamia.

TITULO: Órbita Laika - La derogación íntegra de la reforma laboral ,.

Lunes -1- Junio a las 22:00 en La 2 / foto,.

La derogación íntegra de la reforma laboral,.

El reto es conseguir la compatibilidad entre la protección de los trabajadores y la productividad de la empresa, dando prioridad a los derechos de los empleados,.

El acuerdo de derogación de esta ley 3/2012 de 10 de febrero, que fue rectificado con posterioridad, puede ser «contraproducente», como ha señalado el profesor Duran López, quien considera que derogar integralmente la norma es inviable técnica y económicamente. En términos parecidos se ha manifestado también la ministra de Economía.
La Ley de reforma Laboral aprobada por el Partido Popular no era solamente una norma, contenía una pluralidad normativa y había sufrido varias modificaciones posteriores, algunas aprobadas también por el Partido Socialista. Hay que admitir que la Ley citada contenía varias regulaciones protectoras de los trabajadores como la adaptación de la jornada laboral por causas de conciliación familiar, la exigencia de preaviso de cinco días en supuestos de distribución irregular de la jornada, la obligación del pago del salario mínimo interprofesional a los trabajadores en formación y aprendizaje en proporción al horario pactado, entre otras. Al margen de esto, la derogación de un conjunto normativo no conlleva la recuperación automática de las resoluciones precedentes y se exigiría una nueva normativa de las distintas materias afectadas para evitar el vacío legal.
Tienen que valorarse las consecuencias de una derogación legal íntegra en estos momentos. La recuperación de relaciones laborales rígidas no es posible aquí y ahora. Lo que se necesita es hacer compatible el respeto a los derechos de los trabajadores, con la buena marcha de las organizaciones empresariales creando las medidas necesarias para la inversión de riqueza, sin la cual el derecho al trabajo quedaría sin soporte alguno, debiendo tenerse en cuenta valoraciones importantes como son la regulación del trabajo a distancia, el respeto y potenciación de medidas sanitarias y de higiene y seguridad en el trabajo que modernicen las leyes heredadas del pasado. Ya el Tribunal Constitucional tuvo que aclarar en el recurso correspondiente que debe permitirse el planteamiento de políticas diferentes y que no hay modelo de relaciones laborales que no pueda modificarse.
Por otra parte, es conveniente recordar que ya se había derogado un artículo concreto de la Ley de Reforma Laboral que analizamos, el 52.2, lo que se realizó mediante el Real Decreto Ley 4/2020 de 18 de febrero, con el fin de dejar sin efecto el precepto que establecía el despido de la persona trabajadora con indemnización reducida cuando se produjeran faltas reiteradas aunque fueran justificadas de asistencia al puesto de trabajo por enfermedad, lo que atentaba directamente a los más elementales derechos laborales. Era una crueldad inadmisible que una larga enfermedad pudiera ser causa de despido. La modificación del artículo trató de evitar la inseguridad jurídica según las diferentes interpretaciones de la Jurisprudencia europea y, especialmente, proteger a los que sufren enfermedades crónicas de larga duración y a los que se dediquen al cuidado de personas dependientes, que son mayoritariamente del género femenino. En definitiva, impedir una discriminación directa por razón de sexo que ya había señalado el Tribunal de la Unión Europea en la sentencia de 18 de febrero de 2018 advirtiendo que el mencionado precepto era contrario a lo dispuesto en la Directiva Europea que prohibía la discriminación por discapacidad. Por tanto, es evidente que no es necesario derogar lo que ya está derogado.
En esta etapa que se inicia, el reto que hay que afrontar es conseguir la compatibilidad entre la protección integral de las personas trabajadoras con la eficiencia y productividad de la empresa para que puedan seguir al unísono siempre dando preferencia a los derechos de los trabajadores, que es la parte más débil de la relación jurídica.

TITULO:  Zona indie -Cine - Luna de lobos  ,.

Este lunes -1- Junio a las 23:30, en la ‘Zona indie’ de La 2 se emite la película, foto.

Reparto

Santiago Ramos, Antonio Resines, Álvaro de Luna, Kiti Manver, Fernando Vivanco,.

 

Al término de la Guerra Civil Española (1936-1939), algunos combatientes republicanos continúan hostigando a los vencedores con operaciones guerrilleras. Una de las zonas de resistencia fueron las montañas de León. En la comarca de Riaño, media docena de maquis mantienen una lucha muy desigual contra la Guardia Civil. Ramiro, Santiago y Gildo, tres milicianos, son perseguidos por una patrulla de la Benemérita al mando de un sargento que está enamorado de la misma mujer que Ramiro. Para conseguir el dinero suficiente que les permita llegar a Francia, los milicianos secuestran al dueño de una mina y exigen 150.000 pesetas a cambio de su libertad.

 

 

TITULO: + Cotas  - Conocemos al guardián de la montaña ,.

El Sabado -30- Mayo a las 9:30 por La 1, foto,.

 

 

Conocemos al guardián de la montaña,.

Juan Pablo se adentra en los valles asturianos para conocer a fondo al mejor amigo del pastor: el mastín español. Gallardo, un vecino de la montañesa aldea de Caso, nos acerca a esta raza de perro guardián autóctona de esta zona de los Picos de Europa. El mastín español atesora una fidelidad única que le mantiene siempre cerca del ganado o las casas, una cualidad de gran valor para una zona tan lobera y osera como la cordillera cantábrica. Además de ser un animal lo suficientemente robusto como para aguantar las lluvias y nevadas que azotan el monte norteño, y exigentes jornadas donde más alerta se tiene que estar ante los depredadores.

 

   TITULO: Generaciones -De la mentira a la infamia.

 

 

 

De la mentira a la infamia,.

foto / PERMÍTANME que les cuente lo que me hubiera gustado que fuera una fábula, pero desgraciadamente ha ocurrido a muchos. En la segunda quincena de marzo, una persona recién jubilada, después de llamar durante dos días seguidos al SES, tuvo la fortuna de que le cogieran el teléfono. Comunica que está sola en casa y sospecha tener los síntomas del COVID-19. El 112 acudió a su domicilio, le hicieron las pruebas, y al día siguiente le informan de que ha dado positivo, que debe permanecer aislada, y que tome paracetamol si tiene fiebre. Durante los días siguientes llamaron por teléfono en días alternos para conocer su estado. A los 14 días, telefónicamente le dan el alta. Sorprendida por tal decisión, pregunta cómo es posible que lo hagan sin volverle a hacer pruebas, y que si se la van a dar por escrito. La respuesta fue que el protocolo establece que en 14 días el virus desaparece, que no hacen test porque no tienen y que, como está jubilada, no le dan el alta por escrito. A pesar del 'alta telefónica', esta persona permaneció confinada hasta confirmar su estado de salud. Llamó a un laboratorio privado y le dijeron que tenían orden del SES de no realizar pruebas. Pasaron unos 15 días, y el laboratorio le llamó indicándole que ya podían realizar las pruebas. Se hizo los análisis (180 euros) y, ¡sorpresa!, dio positivo. Inmediatamente llamó al SES con suma indignación. Ante su protesta, el médico le explica que el virus, algunas veces dura más, y que ha sido un acierto hacerse los análisis, pero que ellos no lo pautan porque no disponen de los test. Diez días después volvió a realizarse las pruebas en el laboratorio privado, y volvió a dar positivo. Llamó nuevamente al SES, que quedó en repetirle los análisis en unos 10-12 días. Ya han pasado unos 20 días desde entonces.
Mientras, el 15 de mayo compareció Fernando Simón, el experto ilusionista, que recomendó a la población no hacerse test del COVID por su cuenta, ya que los resultados «muchas veces no son concluyentes». Es decir, el alta más fiable es la que se concede por teléfono, según este irresponsable. Más mentiras. Todo esto me lleva a mostrar mi consideración, respeto y admiración a los médicos, enfermeros y demás personal sanitario, también a los capellanes (79 muertos y cerca de 50.000 sanitarios contagiados) que, en silencio y con esas limitaciones a las que le obligan a trabajar, son capaces en un arduo esfuerzo de ayudar a los demás. Mis condolencias más sentidas a los familiares de los fallecidos, especialmente de aquellos que no debieron serlo.
Pero denuncio y acuso a los que, desde sus cargos regalados, administradores de pacotilla, con pleno conocimiento de lo que ocurre, callan por 'obediencia debida', a los que desde la mentira se enrocan en interminables ruedas de prensa, buscando cobardemente una justificación miserable, a los colaboradores necesarios desde sus puestos de mando, por mirar para otro lado, y a todos los que han convertido la gestión de esta epidemia en una verdadera infamia, porque estamos hablando de enfermos, falta de medios y miles de muertos. Como creo todavía en la independencia del Poder Judicial, espero verlos a todos ante los tribunales de Justicia. Hasta pronto.