foto / Dispara, yo ya estoy muerto, de Julia Navarro, autora de otras novelas de éxito de la narrativa española como La sangre de los inocentes o Dime quién soy, es la apasionante historia de dos familias que persiguen sus sueños y luchan por sobreponerse a su propio destino. Una intensa y emocionada crónica de una saga familiar que ahonda en el vértigo de la condición humana al tiempo que propone una conmovedora reivindicación de que por encima de las patrias están las personas. Julia Navarro propone una ambiciosa novela de personajes, donde sus vidas se entrelazan con momentos clave de la historia. Varsovia, San Petersburgo, Jerusalén, París... son algunos de los escenarios de esta novela que, desde su enigmático título hasta su sorprendente final, esconde más de un misterio, mucha aventura y emociones a flor de piel.
Hay momentos en la vida en los que la única manera de salvarse uno mismo es muriendo o matando. Marian Miller, cooperante de una ONG, debe realizar un informe sobre los asentamientos ilegales de los judíos en territorio palestino. Para ello pretende recoger las versiones de ambos lados, una decisión que la llevará a citarse en Jerusalén con Ezequiel Zucker, un anciano que tiene, como tantas personas, muchas cosas que contar e, incluso, algún secreto que ocultar... Así, como si se tratara de un enorme puzzle en el que encajar muchas y complejas piezas, el viejo Ezequiel le irá relatando la historia de su familia, mientras ella le ofrecerá la versión árabe.
TITULO: Menos estrés, más productividad: la empresa que probó la semana de cuatro días laborables la adopta para siempre ,.
Menos estrés, más productividad: la empresa que probó la semana de cuatro días laborables la adopta para siempre ,foto.
La neozelandesa Perpetual Guardian, de 250 empleados, dice que
sus trabajadores están más concentrados y son más productivos tras el
experimento
Por su parte, los trabajadores compaginan mejor la vida laboral y personal
Aunque trabajen cuatro días a la semana, los empleados seguirán cobrando el sueldo que tenían cuando trabajaban cinco,.
Por su parte, los trabajadores compaginan mejor la vida laboral y personal
Aunque trabajen cuatro días a la semana, los empleados seguirán cobrando el sueldo que tenían cuando trabajaban cinco,.
La compañía neozelandesa que está
detrás de una prueba histórica de la semana laboral de cuatro días de
trabajo asegura que ha sido un éxito y que adoptará el nuevo horario de
manera definitiva.
Casi 250 empleados de Perpetual
Guardian, una compañía que administra fideicomisos, testamentos y
gestión de patrimonio, hizo la prueba de poner en marcha una semana
laboral de cuatro días durante los meses de marzo y abril de este año, trabajando cuatro jornadas de ocho horas, pero recibiendo el salario de cinco.
Los investigadores que estudiaron la prueba hallaron que
el personal de las oficinas de todo el país presentó niveles más bajos
de estrés, niveles más altos de satisfacción en el trabajo y un mejor
sentido de equilibrio entre lo laboral y la vida personal.
El fundador de la empresa, Andrew Barnes, dijo que el personal puede
optar por una semana de cuatro días, y que ya se han hecho consultas
legales para que se garantice que el nuevo sistema se ajusta a la
legislación y a las condiciones laborales de Nueva Zelanda.
A los trabajadores que opten por no participar en la semana de cuatro
días se les ofrecerán opciones flexibles, como empezar o terminar pronto
para evitar atascos o para gestionar mejor los cuidados de niños.
Barnes se decidió por promover la prueba después de ver la presión que
tenían algunos de sus empleados para compaginar vida personal y
profesional. Fue por eso por lo que se preguntó si el tener un día extra
para su vida familiar haría que estuvieran más centrados y se aumentase
la productividad. Los datos y los ejemplos aislados han sido un éxito
sin lugar a dudas.
"Para nosotros, se trata de que
nuestra empresa obtenga una mayor productividad gracias a una mayor
eficiencia en el puesto de trabajo... no es un inconveniente", explica.
"Una buena actitud es un requisito para que todo funcione, todo el mundo
tiene que comprometerse y tomarse esto en serio para crear un modelo
viable a largo plazo para nuestro negocio".
El
ministro de Relaciones Laborales de Nueva Zelanda, Iain Lees-Galloway,
calificó de "muy interesantes" los resultados de la semana laboral de
cuatro días y dijo que estaba deseando trabajar con empresas para
explorar nuevos modelos para las oficinas de hoy en día.
Dos investigadores del país recopilaron datos antes y después del
periodo que duró la prueba. En noviembre del año pasado, poco más de la
mitad del personal (un 54%) sentía que podía equilibrar su trabajo y sus
compromisos en el hogar, mientras que después el dato aumentó al 78%.
Los niveles de estrés de los trabajadores disminuyeron en siete puntos
porcentuales de manera general como resultado del ensayo, mientras que
factores como la estimulación, el compromiso y la sensación de
empoderamiento en el trabajo mejoraron significativamente. En general,
la satisfacción con la vida aumentó en cinco puntos porcentuales.
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