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TITULO: El paisano' - Viernes -19- ABRIL -Las empresas familiares consideran que los impuestos son elevados y frenan su crecimiento  ,.
 
Viernes - 19 - ABRIL a las 22:10 horas en La 1, fotos,.

Las empresas familiares consideran que los impuestos son elevados y frenan su crecimiento

De izda. a dcha. Manuel García (BBVA), Manuel Vázquez (Conesa), Fernando Menaya (Centrowagen) y como moderador José María Pérez (San Telmo BS).

Representantes de Conesa o Centrowagen explicaron en un foro organizado por HOY en colaboración con San Telmo Business School y con el patrocinio de BBVA cómo les afecta la presión fiscal,.

A cualquier empresario le asaltan múltiples preocupaciones a diario para sacar adelante su proyecto, pero cuando se trata de una empresa familiar que se hereda y reparte ganancias hay además otras dificultades que sortear. Una muy importante es la presión fiscal, tal y como se puso de manifiesto en el foro organizado por HOY en colaboración con San Telmo Business School (la escuela de directivos dedicada también al asesoramiento a empresas e instituciones), y con el patrocinio de BBVA.
Dos empresarios extremeños como Manuel Vázquez Calleja, del grupo Conesa, dedicado fundamentalmente a la exportación de tomate transformado, y Fernando Menaya Nieto-Aliseda, del Grupo Centrowagen, del sector de la automoción, se sentaron el viernes junto a Manuel García Martínez, experto de BBVA, para explicar los retos que afrontan a diario.
Todos hablaron en el contexto de la empresa familiar a la que pertenecen, la cual se debate a menudo entre repartir ganancias o reinvertir, un modelo de negocio que además debe abordar unos protocolos muy claros entre hermanos o primos para evitar discusiones y que esta relación no frene iniciativas encaminadas al crecimiento y la innovación.

Los empresarios dicen sentir a menudo indefensión ante la agencia tributariaLa cifra de compañías que resisten hasta la tercera generación es muy baja

La mesa redonda fue moderada por el profesor de San Telmo Business School José María Pérez, que como especialista en fiscalidad, analizó cómo afectan los impuestos a estas compañías. Principalmente, Pérez se refirió al de patrimonio, al de sucesiones y donaciones y al impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF), que afectan a los socios; y por otro lado al impuesto de sociedades, que grava a la empresa. Si a los empresarios presentes ya les parece una losa todas estas obligaciones con Hacienda, durante la charla surgieron varios tributos más que atender y la sensación de «indefensión» ante la complejidad de algunos trámites y los excesivos controles que dicen soportar.

Demasiadas inspecciones

Inevitablemente, el docente introdujo la cuestión de cómo debido a las competencias normativas de la comunidades autónomas «hay unas diferencias escandalosas entre regiones». Y aunque reconoció que la tendencia hoy sea converger, es común que la riqueza emigre hacia territorios con una fiscalidad más favorable. También en un tono de reproche, surgió por parte de los empresarios la queja hacia la posición que adopta la Agencia Tributaria debido a que señalan como culpables a priori a los empresarios. Según dijeron, son ellos quienes tienen que estar demostrando continuamente que son inocentes. Sin perjuicio de considerar los impuestos como una herramienta esencial para que la sociedad funcione y con los que hay que cumplir, los intervinientes coincidieron en el exceso de celo que hay en España -y que no se da en otros países como Portugal o Estados Unidos, con los que trabaja Conesa- cuando las autoridades fiscales insisten en realizar una inspección tras otra.
Ello obliga a presentar documentación de ejercicios anteriores, lo que exige dedicar recursos de la empresa para sumergirse en tareas de burocracia ante Hacienda que ralentizan la producción y el crecimiento de la suya y la de muchas compañías, señalaron tanto Vázquez como Menaya. Ambos hablaron de una Administración que en los últimos años se ha vuelto más activa y que dicen que actúa «como una máquina apisonadora».

Los participantes de la mesa redonda celebrada en HOY,.

En este sentido, el experto de BBVA, José María Pérez, dijo que ellos nunca pretenden suplir las funciones del asesor fiscal de cada empresa, y cuando asesoran lo hacen desde el punto de vista de la anticipación. «Más que a la de revisión atendemos a la fase de planificación y para planificar adecuadamente es importante un marco de seguridad jurídica razonable, por eso no ayuda esta dispersión de normas estatales y autonómicas», declaró.
Según los datos que aportó el representante de Conesa, «la empresa familiar tiene en España un peso enorme porque representa un 85% del tejido empresarial, además de aportar un 70% del Producto Interior Bruto del país». Por otro lado, Vázquez subrayó una peculiaridad: «Estamos fuertemente arraigados en el territorio y nos fastidia tener que movernos por motivos fiscales porque tenemos un elevado compromiso con nuestros empleados, no como una multinacional que busca siempre las mejores condiciones».

Los empresarios dicen sentir a menudo indefensión ante la agencia tributariaLa empresa familiar aporta un 70% al Producto Interior Bruto de España

Otro dato que todos compartieron fue que es ridículo el porcentaje de aquellas empresas que resisten y llegan a la tercera generación. «Los legisladores, conocedores de que a partir de la segunda generación la mortandad en este tipo de empresas es muy alta, deberían tenerlo en cuenta a la hora de facilitar el reparto de dividendos, lo cual tiene una alta carga fiscal».

Varias conclusiones

Entre las principales conclusiones del foro que celebró HOY, José María Pérez citó la necesidad de introducir beneficios fiscales con el fin de que perduren empresas que suelen desaparecer en la segunda o tercera generación; la armonización fiscal entre comunidades autónomas; la necesidad de una seguridad jurídica para dar pasos adelante; que se facilite ganar en dimensión con el fin de ser más competitivos, o que la salida de socios, en este caso hermanos que no quieren estar vinculados al proyecto, no genere tantas dudas debido a la presión fiscal.
«Los impuestos tienen un peso significativo en la vida de las empresas familiares en muchos momentos», declaró el moderador y profesor de San Telmo, quien considera que la Administración no ayuda lo suficiente a crear empresas que, a fin de cuentas, contribuyen a crear más empleo con el que a su vez hacen crecer la recaudación del Estado. En este sentido, el representante de Conesa añadió a los impuestos anteriormente citados otros que él y sus hermanos deben afrontar, como un IBI (Impuesto de Bienes Inmuebles) urbano pese a estar en terreno rústico, el IAE (Impuesto de Actividades Económicas), un canon de vertidos, otro impuesto de hidrocarburos, un impuesto eléctrico que ronda el 5% de la factura, además de las cotizaciones a la seguridad social, todo lo cual, dijo Vázquez, representa el 2,44% de las venta que genera su holding, porcentaje que consideró «una barbaridad».
El moderador expuso que «una empresa de primera generación el dueño la contempla como un hijo más al que no le sacas dinero, solo la mimas para que crezca». Además, en ese momento se confunde el patrimonio empresarial con el personal, apuntó Menaya.
Sin embargo, prosiguió el docente de San Telmo, los herederos ya contemplan aquel proyecto original de otra manera y los socios, que suelen ser hermanos, tienen diferentes maneras de pensar. «Hay que tener en cuenta reglas y mecanismos de salida porque a veces una poda en el accionariado evita roces, por eso que hay que prever unos mecanismos de reparto de dividendos y de salidas que no den lugar a conflictos».
En este punto, Manuel García, de BBVA, apuntó que el banco también debe pensar en el socio cuando se desliga de la empresa familiar, un momento delicado sicológicamente y que requiere de una previsión social, por ejemplo un plan de pensiones.
Manuel Vázquez, de Conesa, explicó que ellos son cuatro hermanos y solo uno no se dedica a la empresa. En estos momentos, Conesa, con sede en Villafranco del Guadiana, junto a Badajoz, tiene a su padre como fundador aún en activo y por tanto miembro de la primera generación, y a Manuel y sus hermanos como la segunda generación continuadora de este proyecto en el sector agroalimentario. Según explicó, esta empresa se rige por un protocolo familiar por escrito para regular la salida de alguno de los socios, un documento que protege a las dos partes y que sirve, entre otras cuestiones, para saber cuánto vale la empresa en este momento o quién realiza esa valoración.
Por su parte, Fernando Menaya explicó que Centrowagen pertenece a tres familias y solo en la suya son cinco hermanos más su madre, si bien él es el único que trabaja en esta empresa con sede en la capital pacense. Al respecto, Menaya añadió que en esos protocolos familiares «hay que atreverse a contemplarlo todo» a fin de evitar conflictos. En este sentido, Manuel García, del BBVA, indicó que «es importante planificar la situación de cada socio de la empresa familiar, tanto su reparto de dividendos como su salida como socio».

«Es importante planificar tanto el reparto de dividendos como la salida de cada socio» fernando menaya, centrowagen

«Estamos muy arraigados en el territorio y fastidia tener que moverse por motivos fiscales» manuel vázquez, conesa group

«Hay diferencias entre comunidades autónomas que son escandalosas» josé maría pérez profesor de san telmo

«Para planificar adecuadamente es necesario un marco jurídico estable» manuel garcía, bbva

Si bien Vázquez señaló que en empresas de primera y segunda generación lo habitual es no repartir dividendos y sí reinvertir, decía entender perfectamente a quienes optan por repartir dinero entre los socios, igual que compañías más grandes que cotizan lo hacen con sus accionistas.
Además, Menaya, de Centrowagen, opinó que «si el familiar que no trabaja en la empresa es remunerado su interés por la empresa crece y así es más fácil que colabore para la firma de un crédito o para afrontar nuevos proyectos con los que dinamizar la compañía». Esta última apreciación el moderador la consideró fundamental. «En los tiempos que corren -señaló José María Pérez- con la tecnología cualquier empresa familiar envejece rápidamente y hay que reinventarse continuamente».

TITULO:VACACIONES - EUROPA DE PELICULA -35.000 extremeños quieren cambiar de empleo y aspiran a encontrar uno mejor,.

35.000 extremeños quieren cambiar de empleo y aspiran a encontrar uno mejor,.

Centro de empleo del Sexpe en Badajoz. foto,.

El número de ocupados que siguen inscritos como demandantes ha aumentado un 40% en la última década,.

Trabajar y buscar empleo a la vez. Es lo que hacen casi 35.000 extremeños, que son diez mil más que hace una década, lo que equivale a un incremento del 40%, según el informe elaborado por la consultora de recursos humanos Randstad a partir de datos del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal). Cualquier respuesta a la pregunta de por qué ha aumentado tanto este grupo debe incluir una referencia a la crisis económica, que ha dejado en el mercado laboral una huella aún evidente. Se manifiesta de distintas formas, una de ellas en las cifras que recoge este estudio, es decir, en el número de ocupados que, sin embargo, siguen inscritos como demandantes de empleo.
Quizás conviene aclarar de entrada que quienes están en esta situación no cometen ninguna ilegalidad. Se puede tener trabajo y seguir apuntado como demandante en el Sexpe (Servicio Extremeño Público de Empleo). El Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social define a este colectivo como el integrado por «aquellos demandantes que teniendo ya un empleo buscan uno mejor o compatibilizarlo con el que ya realizan (ejemplo: mejor empleo, pluriempleo, etcétera)». De hecho, la denominada tarjeta de mejora de empleo existe desde hace años.
Aunque la casuística incluye tantos casos como personas inscritas, la motivación más habitual de quienes mantienen esta dualidad es encontrar una ocupación mejor que la que tienen en esos momentos. En unos casos quieren lograr un empleo que les reporte mayor sueldo, en otros uno más acorde a su formación por lo que han estudiado o por su experiencia, y en muchos, tanto lo uno como lo otro.

«Estas cifras tienen que ver con lo mucho que se ha precarizado el empleo en los últimos años» Ana I. González CC. OO.

«Uno de los motivos para seguir inscrito pese a tener trabajo es que este sea estacional» Valentín Bote Randstad

«La universidad genera una cantidad de titulados superior a la que el mercado laboral puede absorber» Ricardo Salaya UGT

Las razones

«Yo diría que hay tres motivos fundamentales que llevan a algunos ocupados a seguir inscritos como demandantes de empleo», analiza Valentín Bote, director del centro de investigación de Randstad. «El primero -detalla- es la insatisfacción con su trabajo actual; el segundo, que esa ocupación sea estacional, algo que ocurre, por ejemplo, con los temporeros en el sector agrícola; y el tercer motivo es que ese trabajo sea a tiempo parcial y quieran trabajar a tiempo completo».
Esto último ocurre con quienes tienen un empleo de fin de semana y preferirían estar ocupados más días. Y también con aquellos que trabajan solo por la mañana y aspiran a hacerlo durante la jornada completa o más horas.
Los 34.886 que al inicio de este año estaban buscando empleo pese a tener ya uno -el último dato, del mes pasado, es más bajo, en concreto son 33.076- suponen el 21% del total de los parados de la comunidad autónoma. Este porcentaje es tres puntos superior a la media nacional, y coloca a la región en el grupo de las que, en términos relativos, tienen más ocupados que siguen inscritos como demandantes. En concreto, es la quinta comunidad autónoma con la tasa más alta. Le superan Baleares (49% de trabajadores que están buscando otro puesto), País Vasco (46%), Murcia (23%) y Aragón (22%).
«Una posible explicación al hecho de que aquí haya más ocupados en esta situación que en otras regiones puede estar en que tenemos más trabajadores sobrecualificados», apunta Ricardo Salaya, secretario de formación y empleo de UGT Extremadura que, no obstante, cree que «al informe de la empresa le faltan datos». En su opinión, para aproximarse a una interpretación más acertada sería necesario poner estas cifras en relación a las del paro. En este sentido, los números son los siguientes: en el año 2008 había en Extremadura 69.100 desempleados, y diez años más tarde, 128.400, lo que significa que la cifra ha aumentado un 65%. En tasa de desempleo, se pasó del 14,5% al 23,1%.
«Llevamos once años de precarización del empleo, a lo que hay que añadir que la universidad genera una cantidad de titulados superior a la que el mercado laboral absorbe», analiza Salaya, que apunta otro factor: el peso que en la economía extremeña tiene el sector servicios. «Sobre todo -abunda-, la parte del terciario donde más abunda la precariedad, como es el caso de la hostelería».
«Sin duda, en estas cifras influye la precariedad», coincide Valentín Bote. «Es normal -amplía- que quien percibe un salario bajo aspire a tener uno mayor, y una de las formas de intentar lograrlo es seguir apuntado como demandante».
Estar inscrito, además, es una condición para acceder a la formación para desempleados, y esto es otro motivo que lleva a algunos ocupados a no borrarse de la lista del paro.

A la cola nacional

La precariedad laboral, tan mencionada al hacer este tipo de análisis, es una característica del mercado extremeño, a la luz de los datos oficiales. Según el INE, la comunidad presenta dos características que dan la razón a quienes lamentan las malas condiciones que ofrece a los trabajadores. Es la que tiene los salarios más bajos de España y en la que más extendida está la jornada parcial. Esta última la tienen el 16,5% de los ocupados de la región, una tasa casi dos puntos superior a la nacional y que no alcanza ninguna otra comunidad.
Hace una década, Extremadura no ocupaba el farolillo rojo que le corresponde ahora en este capítulo de la realidad laboral. Al terminar el año 2008, eran el 12,7% los trabajadores que tenían un contrato a jornada parcial, un porcentaje que entonces superaban cinco regiones (Andalucía, Aragón, Comunidad Valenciana, Navarra y País Vasco).
En cuanto al salario medio, una forma de acercase a él es la estadística sobre costes laborales, que trata de medir cuánto pagan las empresas por sus trabajadores. El coste laboral total en Extremadura se sitúa ahora en 1.683 euros brutos por trabajador y mes (el concepto comprende el salario base, los complementos si los hay y los pagos por horas extraordinarias y atrasos). Es, de nuevo, la cifra más baja del conjunto del país. Está a 401 euros de la media nacional y a 756 del más alto (País Vasco).

Hace diez años, en la comunidad autónoma había en esta situación diez mil personas menos

«Que haya más ocupados que sigan apuntados como demandantes de empleo tiene mucho que ver con la pérdida de calidad del empleo», apunta Ana Isabel González, secretaria de Cooperación y Empleo de Comisiones Obreras Extremadura. «Las condiciones laborales en nuestra comunidad autónoma son cada vez peores, faltan empleos que garanticen a los trabajadores una vida digna», abunda.
Y apoya su reflexión en datos. «El 95% de las contrataciones realizadas en la región el mes pasado -detalla- fueron temporales, solo uno de cada tres contratos indefinidos alcanza el año, ya proliferan los contratos de semanas o días, y además, siguen aumentando los contratos de jornada parcial involuntaria, es decir, los que son de esa duración no porque lo pida el trabajador para compatibilizar el empleo con su vida familiar o por cualquier otro motivo, sino porque así lo impone la empresa que le contrata».
Esta década en la que ha aumentado la cantidad de extremeños que buscan empleo pese a tener ya uno ha coincidido «con la época más dura en cuanto a empeoramiento de las condiciones del mercado laboral», aprecia Ana Isabel González.
«Una de las razones que ha contribuido decisivamente a esta situación -continúa- es sin duda la reforma laboral que se aprobó en el año 2014, que ha precarizado mucho el mercado laboral, fomentando condiciones pésimas para el trabajador». «Y esto -concluye la responsable de Comisiones Obreras- es consecuencia de aplicar unas determinadas políticas públicas, algo que todos deberíamos tener en cuenta en estos días de elecciones».

TITULO:  Lazos de sangre -Raquel Tejeda: «Trabajo de teleoperadora y aspiro a que me salga algo de lo mío, que es la Biología» ,.

El miercoles -17- Abril    a las 21:30 por La 1, foto,.

«Trabajo de teleoperadora y aspiro a que me salga algo de lo mío, que es la Biología»,.

Raquel Tejero vive en Badajoz desde hace ocho años.

Raquel Tejeda, 28 años,.

Raquel Tejeda tiene 28 años, llegó a Badajoz hace ocho y desde hace dos y medio trabaja como teleoperadora para una empresa que presta servicio a Telepizza, empleo que compatibiliza con la preparación de su trabajo fin de grado en Biología por la Universidad de Extremadura. Además de estudiar y trabajar, sigue inscrita como demandante en el Sexpe (Servicio Extremeño Público de Empleo). «El motivo por el que sigo apuntada es intentar encontrar una ocupación que tenga relación con mis estudios», explica la joven, que antes estuvo en una empresa que trabajaba para Burger King.
Su caso responde a un perfil habitual: veinteañeros o treintañeros ocupados en el sector servicios pero que continúan inscritos como demandantes de empleo porque aspiran a lograr un contrato en alguna empresa que les ofrezca un puesto acorde con la formación que tienen. En muchos casos son universitarios, y de hecho, el número de trabajadores que siguen buscando ocupación es mayor en los niveles de formación más elevados. Según la consultora de recursos humanos Randstad, en España hay 190.000 trabajadores con estudios superiores que están buscando otro empleo, una cifra que es la mayor de la historia.
En el caso de Raquel Tejeda, ya sabe lo que es desempeñarse en algo que esté directamente relacionado con sus estudios. Su currículum incluye las prácticas realizadas en los servicios de microbiología de los hospitales universitario de Badajoz (antes llamado Infanta Cristina) y de Don Benito-Villanueva de la Serena. «Tengo buen recuerdo de esas experiencias, y la verdad es que me gustaría trabajar en un hospital», comenta Raquel, que en su trabajo como teleoperadora descansa entre dos y tres días por semana. Lleva tres años apuntada como demandante de empleo, y su formación incluye también conocimientos de mecanografía y una titulación en turismo rural ecuestre. «En Biología, la carrera que yo estoy estudiando, la gente suele tardar un tiempo en encontrar empleo, porque hay bastante competencia, debido sobre todo a que hay muchos titulados que están muy formados».
De hecho, ella acabará siendo, si se cumplen sus planes, una de esas tituladas con un buen currículum. Según comenta, cuando acabe la carrera le gustaría hacer un máster en biotecnología, también en Badajoz.

TITULO:  VUELTA AL COLE -El gasto del SES en productos sanitarios crece un 15% en cuatro años,.

El gasto del SES en productos sanitarios crece un 15% en cuatro años,.

Las recetas representan la mayor partida de gasto para el SES.

Extremadura fue el pasado ejercicio la cuarta comunidad con menor incremento del país con un 2,7%

El gasto en productos farmacéuticos y sanitarios del Servicio Extremeño de Salud (SES) ha crecido un 15% en apenas cuatro años, al pasar de 550 a 634 millones de euros. Pese a ello, la región se encuentra en el grupo de comunidades con menor subida en el citado periodo, lo que evidencia que las medidas de control de costes están dando sus frutos.
El Ministerio de Hacienda publica cada año los datos de gasto sanitario, tal como exige la Ley de Sanidad desde que se modificó en 2015 para incidir en medidas de transparencia y sostenibilidad del sistema.
Esta información recoge tres parámetros sobre gasto devengado, que es el producido en el ejercicio, esté abonado o todavía pendiente de pago.

El SES pasó de contar con un presupuesto de 1.281 millones en 2014 a 1.586 en 2018

En primer lugar, figura la factura de farmacia hospitalaria, que recoge el coste de los medicamentos dispensados en hospitales y centros de atención sanitaria y sociosanitaria. En el caso de Extremadura, esta partida ascendió el pasado año a 174,5 millones, un 8,1% más que el ejercicio anterior. Desde 2014 el incremento es de casi 40 millones de euros, lo que representa cerca de un 30% de subida.
En segundo lugar, se incluye la cantidad destinada a gasto en medicamentos o productos o sanitarios dispensados en farmacias con receta médica u orden de dispensación. En 2018 llegó a 335,8 millones, un 1,7% más que el ejercicio anterior. En cuatro años ha crecido en 27,5 millones, cerca de un 9%.
Por último, Hacienda publica el gasto en productos sin receta médica ni orden de dispensación, que abarca el material para diagnóstico, investigación y funcionamiento del sistema sanitario. En 2018 ascendió en la región a 123,6 millones, un 1,7% menos que en 2017. Desde 2014 el incremento acumulado pasa del 15%.
El incremento global del pasado año fue de 16,5 millones de euros respecto a 2017, un 2,7% más. Extremadura fue la cuarta región con menor subida, solo por detrás de Asturias, País Vasco y Aragón. La media de las comunidades autónomas fue del 4,6%, mientras que en el conjunto del país fue del 4,5%.

Control del gasto

Estos datos muestran los esfuerzos en materia de control del gasto sanitario que viene haciendo el SES en los últimos años y que se han recogido en los planes económicos remitidos al Ministerio de Hacienda para cuadrar las cuentas regionales ante el exceso de déficit. Algunas de esas medidas aún están pendientes de ejecución, por lo que el Gobierno regional estima que aún hay margen de mejora, como puede suceder con la puesta en marcha de un almacén centralizado de medicamentos.
La importancia que el Gobierno regional ha concedido al gasto sanitario en los últimos años se refleja en la evolución recogida en los proyectos de leyes de presupuestos. El SES ha pasado de contar con 1.281 millones de euros en 2014 a 1.586 en 2018, lo que supone una subida de cerca del 24%. La partida de recetas ha crecido de 231 a 328 millones en el citado periodo, un 42% de subida. Y la cantidad destinada a productos farmacéuticos en hospitales ha pasado de 60 a 110 millones en el citado periodo.
Pese a ello, no ha sido suficiente. La Junta de Extremadura aprobó al cierre del pasado año transferencias de crédito por cerca de 60 millones de euros para hacer frente a costes sanitarios y gastos pendientes de imputar a presupuesto, a lo que se suma 33,6 millones recibidos del FLA para liquidar facturas atrasadas.
Estas cantidades han permitido hacer frente a los compromisos establecidos y evitar el incremento de la deuda con proveedores. Según los datos del Ministerio de Hacienda, Extremadura cerró el año con 126,7 millones en facturas pendientes de pago. De esa cifra, 92,6 corresponde al sector sanitario. En diciembre de 2014 la partida de productos sanitarios impagados ascendía a 218,7 millones de una deuda total con proveedores de 325 millones.
Estos datos muestran que la Administración regional ha conseguido hacer frente a la factura sanitaria en un escenario de incremento de costes. Pero también que, pese a los esfuerzos por conceder al SES los fondos necesarios para su actividad, y al mismo tiempo que se trabaja en la contención del gasto, aún es necesario más dinero, o más ajustes, para financiar la sanidad.

 TITULO:  EN PRIMER PLANO - A FONDO - REVISTA XL SEMANAL PORTADA ENTREVISTA -En la tuya o en la mía -Miercoles -24- ABRIL - Y ahora que estudio ,.
 

En la tuya o en la mía  - Miercoles -24- ABRIL .

         
 En la tuya o en la mía', presentado por Bertín Osborne, acerca a los espectadores el lado más desconocido de personajes relevantes de diversos ámbitos. Durante aproximadamente una hora, los telespectadores tienen la oportunidad de conocer mejor al invitado y también al propio Bertín Osborne, en La 1 a las 22:30, el miercoles -24- ABRIL  ,, etc.

EN PRIMER PLANO - A FONDO - REVISTA XL SEMANAL PORTADA ENTREVISTA -Y ahora que estudio,.

 Y ahora que estudio,.

 

Una vez que ingresas a la universidad comienzas a vivir un nuevo mundo. Esta es una etapa completamente distinta a todas las anteriores, en la que al comienzo seguramente te sentirás perdido, pero que aprenderás a querer con el tiempo. (foto ),.

Respecto al Bachillerato, deberás saber que hay muchas diferencias. La más importante es que tendrás más libertades, pero al mismo tiempo más responsabilidades y por lo tanto serás tratado como un adulto. Ya no tendrás un docente que pueda atenderte en exclusividad o incentivarte a estudiar más, desde ahora estudiar será pura y exclusivamente tu responsabilidad.

Si bien deberás dedicar más horas al estudio que antes, debes saber que también ganarás en horas de eventos sociales pues la universidad implica una vida cultural muy activa. Dentro del Campus podrás encontrar diversas actividades propuestas por tu centro de estudio, que pretenden ser instancias académicas pero también de socialización entre los estudiantes. Además, es habitual encontrarse con grupos de prácticas artísticas, deportivas o culturales de cualquier tipo que generen sus propias actividades y reuniones.

El cambio puede ser muy impactante al comienzo, porque las dimensiones del Bachillerato y las del Campus tienen muchas diferencias, pero también porque al ingresar a la universidad tendrás que hacer nuevos compañeros y socializar en un mar de desconocidos. Puede parecer abrumador, pero en realidad no es tan malo como parece.

Lo que podemos aconsejarte para que disfrutes esta etapa y que rompas el hielo es que te integres en todas las actividades que puedas, que busques grupos de pares con los que te identifiques, que asistas al Campus con asiduidad y que no faltes a clases porque es allí donde crearás tus mayores oportunidades de interacción con otros compañeros.

Estás en la universidad para cumplir tu sueño y alcanzar tus metas profesionales, no dejes que la vergüenza te gane y anímate al cambio, verás que no te trae más que experiencias inolvidables y amistades que caminarán a tu lado en una de las etapas más importantes de tu vida.

TITULO:  EL BLOC DEL CARTERO - LA CARTA DE LA SEMANA - MI CASA ES LA TUYA - VIERNES - 26 - ABRIL- La foto que no me hice ,.

 MI CASA ES LA TUYA - VIERNES -26- ABRIL  ,.

 
  MI CASA ES LA TUYA -', presentado por Bertín Osborne, acerca a los espectadores el lado más desconocido de personajes relevantes de diversos ámbitos. Durante aproximadamente una hora, los telespectadores tienen la oportunidad de conocer mejor al invitado y también al propio Bertín Osborne, en Telecinco  a las 22:00, el viernes -26- ABRIL   , etc.
 

 La foto que no me hice,.

 

 

foto / La llegada de una patera con más de 70 personas a bordo a primera hora de la mañana de ayer despertó durante toda la jornada una gran expectación en la playa de Valdelagrana.

La embarcación, que poco después de tocar la orilla y con la llegada de los servicios municipales de Playas fue trasladada tierra adentro, permaneció varada en la arena ante la presencia de turistas y curiosos. Muchos de ellos se acercaban hasta la embarcación, expresando casi todos su sorpresa por la amplitud del interior -pese a lo que parecía al ver la nave desde fuera-.

Algunos de los curiosos, muchos de ellos de visita en El Puerto, se hacían fotos como para dejar patente que formaron parte, aunque fuera de forma tangencial, de una noticia que seguramente verían después en los periódicos o en las televisiones.

"Hay que ver la que tenéis liada en Cádiz", decía un turista extremeño, escéptico ante la política migratoria del Gobierno y convencido de que los inmigrantes no traerían nada bueno. "A saber qué cosas traían con ellos", decía en voz alta, mientras que otra señora se compadecía de ellos y se preguntaba por su suerte.

En el fondo de la embarcación, vestigios de que allí habían viajado más de 70 personas. Algunas manzanas de pequeño tamaño, una funda de móvil, una manta, envases de plástico con restos de algún zumo o un tetrabrick vacío de leche y un gran bidón de agua.

La patera llegó antes de las siete de la mañana y a esa hora, aún con la playa en silencio, las pocas personas que había cerca no se dieron cuenta de nada. Fue el caso de Dani, el vigilante nocturno del chiringuito la Bahía (en el límite con la playa de Levante) que estaba en el interior en el momento de la llegada y no se percató de nada, viendo la patera cuando ya los inmigrantes se habían dispersado, algunos por la urbanización portuense y otros, la mayoría, por el interior del parque natural de Los Toruños.

Durante toda la mañana Guardia Civil y Policía patrullaban por la zona en busca de alguno de los recién llegados, pero el ambiente era de tranquilidad.

No es la primera patera que llega a las playas portuenses, ya que una situación similar ya se vivió en el mes de marzo en la playa de La Muralla. Por desgracia, el ser humano se acostumbra a todo y más allá de la frivolización de unas fotos subidas a las redes sociales, el drama de la inmigración se ve como algo cada vez más cotidiano.