CAMPO ESTRELLAS BARCELONA - Barcelona 4-0 Betis: Los azulgranas golean a un rival negado ,. / Mi casa es la tuya - Klaus Esser ,. Viernes-12- Mayo ,. / Pekín Express - Sino barrunto ,. / La Historia del Fútbol en Castuera - EMD Aceuchal -1- CASTUERA - 2 - C.D ,. / UN BUEN PLAN ES IR AL CINE - El cabo del miedo ,./ Saber Vivir - ¿Me pueden despedir por algo hecho fuera del trabajo? ,. / Días de cine -' Cine - Recuerda a Juan Diego ., Viernes-12- Mayo,.

 

TITULO : CAMPO ESTRELLAS BARCELONA  - Barcelona 4-0 Betis: Los azulgranas golean a un rival negado,.

 

  Barcelona 4-0 Betis: Los azulgranas golean a un rival negado,.

 

  Barcelona 4-0 Betis: Los azulgranas golean a un rival negado,.

 

 El Barça ha hecho un buen partido mientras a los verdiblancos les ha pasado de todo,.

 

 

foto / El FC Barcelona ha ganado 4-0 al Betis en un buen partido de los azulgranas ante un rival al que le ha pasado de todo (negativo), este sábado en la 32ª jornada de la Liga.

Con este resultado, el equipo azulgrana mantiene su ventaja de 11 puntos sobre el Real Madrid al frente del campeonato, que ya acaricia.

El equipo de Xavi salió con intensidad y el rival enseguida empezó a tener contratiempos con la lesión de Luiz Felipe. Y justo después llegó el primer gol por mediación de Christensen en su regreso al equipo tras lesión.

Y a la media hora de juego el Betis se quedó con un jugador menos por doble amarilla a Edgar, la primera muy discutible, pero la segunda muy clara. El partido ya no tuvo más historia y llegaron sucesivamente los goles de Lewandowski, Raphinha y Guido Rodríguez, este último en propia meta.

Además, se ha producido el histórico debut de Lamine Yamal con solo 15 años. Por contra, el veteranísimo Joaquín ha tenido una amarga despedida del Camp Nou: salió en la segunda parte y se lesionó.

 

TITULO :  Mi casa es la tuya -  Klaus Esser ,. Viernes-12- Mayo,.

 

Mi casa es la tuya,.

Este viernes  - 12- Mayo  a las 22.00, Telecinco emite una nueva entrega de 'Mi casa es la tuya', con Bertín Osborne charlando con  -  Klaus Esser  , foto.

  Klaus Esser ,.

“Que a los nazis no les gustaran nuestras escuelas es buena publicidad”,.

El maestro de la pedagogía Waldorf Klaus Esser, que enseña en un colegio barcelonés, considera que las pantallas pueden restar más que aportar a las capacidades de los niños,.

 

 El músico y pedagogo alemán Klaus Esser fotografiado en marzo, en Barcelona.

Klaus Esser (Hamburgo, 48 años) es profesor y miembro del equipo directivo de la escuela El Til.ler, el tilo, en Bellaterrra (Barcelona), uno de los más de dos mil colegios en todo el mundo (varios en España) en los que se enseña con el método Waldorf, un sistema pedagógico que concede un amplio grado de libertad al alumno para que aprenda a pensar y a vivir, como sostiene el lema de la escuela. El método Waldorf ha sido contestado, incluso puesto bajo sospecha, pero la realidad es que se enseña sin problema en nuestro país y en el extranjero, los padres están contentos,.

 

TITULO:   Pekín Express  - Sino barrunto ,.

  Cristina Pedroche conduce 'Pekín Express: La ruta de los elefantes', una aventura en mitad del Índico, en la que 10 parejas con perfiles muy diferentes, etc,.

 Sino barrunto ,.

El club barrunta la opción de provocar un cambio en el banquillo, si bien es cierto que no a corto plazo y Aira llegará al duelo ante el Izarra, donde se jugará mucho crédito en un momento donde hay disconformidad con el planteamiento del técnico berciano,.

foto / José Manuel Aira.

La crisis en la que está sumida la Cultural y Deportiva Leonesa está siendo analizada por la directiva del club leonés, que ha puesto sobre la mesa las dudas generadas en torno a José Manuel Aira como técnico de los leoneses.

De momento no se plantea hacer efectivo un cese de forma inmediata, pero es algo que empieza a estar en boca de la cúpula culturalista. La racha de los últimos partidos y la ausencia de alternativas y soluciones para dar la vuelta a la situación ha ocasionado la llegada a este punto en el que la dirección deportiva y administrativa del club está recopilando informes sobre la Cultural y sobre posibles entrenadores que pudieran coger el testigo de Aira.

El técnico berciano llegará, con total probabilidad, al partido ante el Izarra (sábado, 19:00 horas) donde no solo vivirá un juicio general del público del Reino de León, sino donde podría llegar a jugarse el puesto.

Las dudas acerca de su continuidad se han multiplicado tras la dura derrota en Guijuelo y su puesto en el banquillo de la Cultural podría depender no solo de ganar a los navarros, sino de ofrecer una buena imagen.

Porque estas dudas no solo afectan al resultado puro y duro, también al estilo. La falta de soluciones de Aira y la ausencia de un plan B para partidos como los vividos en Burgos, Lezama o Guijuelo ponen en cuestión su continuidad.

Existen discrepancias, incluso dentro del propio vestuario, acerca de esta idea de fútbol tan definida de Aira, con la solidez defensiva - que no ha logrado evitar encajar en los últimos partidos - como eje de todo el juego de la Cultural y con un escaso bagaje ofensivo.

Esta idea no acaba de convencer ni en el club ni en el vestuario, sensación acrecentada con los últimos resultados y la inexistencia de una segunda opción o un planteamiento diferente para este tipo de partidos en los que, una vez que los rivales han encontrado cómo hacer daño a este estilo y Aira se muestra inamovible en su idea.

Se espera una semana complicada en la Cultural después del duro revés vivido ante el Guijuelo y donde todos saben que ante el Izarra hay algo más en juego que tres puntos.

 

TITULO: La Historia del Fútbol en Castuera - EMD Aceuchal -1- CASTUERA - 2 - C.D ,.

Resultado Final - EMD Aceuchal -1- CASTUERA - 2 - C.D,foto.

 

Triunfo del Castuera 2-1 sobre el Emd Aceuchal.

TITULO: UN BUEN PLAN ES IR AL CINE - El cabo del miedo,.

 

Reparto

Robert De Niro, Jessica Lange, Nick Nolte, Juliette Lewis, Robert Mitchum, Gregory Peck, Joe Don Baker, Illeana Douglas, Fred Dalton Thompson, Martin Balsam, .

 

 

 

Max Cady (de Niro), un delincuente que acaba de ser puesto en libertad tras catorce años entre rejas, busca al abogado Sam Bowden (Nolte), para vengarse de él, pues lo considera responsable de su condena. La presión y el acoso que ejerce sobre la familia Bowden es cada vez más intensa y amenazadora. Remake del filme de J. Lee Thompson "El cabo del terror", de 1962.

 

 

TITULO: Saber Vivir -  ¿Me pueden despedir por algo hecho fuera del trabajo?,.

¿Me pueden despedir por algo hecho fuera del trabajo?,.

Pues sí, hay conductas que se consideran faltas graves y, en consecuencia, te pueden echar de la empresa,.

foto / La empresa no es un 'Gran Hermano' con control sobre nuestra vida privada, por lo que no puede castigar nuestro comportamiento fuera del entorno y horario laboral, por reprobable que éste sea. Al menos, en principio, porque hay ocasiones en las que una conducta puede considerarse incumplimiento laboral independientemente de dónde estemos y, por tanto, legitimar que la empresa tome medidas disciplinarias que pueden significar incluso la pérdida del empleo. «En Derecho cada caso es único, no hay una regla común que pueda regular todo. Pero sí es posible que la compañía emprenda acciones que lleguen al despido disciplinario y, de hecho, en algunas ocasiones el Tribunal Supremo ha considerado esos despidos como procedentes, lo que libera a la empresa de la obligación de pagar una indemnización», explica José Luis Luengas Ibargutxi, abogado especialista en Derecho Laboral y de la Seguridad Social.

Entre esas sentencias está, por ejemplo, la que el año pasado ratificaba el despido de un trabajador que, tras la cena de Navidad de la empresa, insultó e incluso intentó agredir a sus compañeros. O la que en 2017 avalaba la decisión de unos grandes almacenes de prescindir de una empleada de uno de sus establecimientos que había sido sorprendida hurtando en otro de ellos.

En el convenio

«Según establece el Estatuto de los Trabajadores, las faltas pueden ser leves, graves o muy graves y conllevar sanciones que van desde la amonestación verbal o escrita de las leves al despido disciplinario de las muy graves, pasando por la suspensión de empleo y sueldo de las graves. Con este marco, la empresa establece en su convenio qué penalización impondrá a cada conducta y, si el trabajador no está conforme con la decisión, serán los tribunales (el Juzgado de lo Social) quienes decidirán si la sanción es o no proporcional al hecho que la motiva», subraya el experto.

«Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa ya están señaladas en el Estatuto como incumplimiento grave«

José Luis Luengas Ibargutxi

Abogado especialista en Derecho Laboral y de la Seguridad Social

En el caso de la trifulca en la cena de Navidad, el despido no sólo estaría justificado porque «las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa» ya están señaladas en el Estatuto como incumplimiento grave. Además, la firma supo de los hechos por el dueño del restaurante, por lo que el Tribunal Supremo consideró que el suceso no sólo iba a condicionar «irremediablemente» la futura relación laboral de los implicados, sino que también suponían «un deterioro para la imagen de la entidad» y «su descrédito frente a terceros». En el de la empleada despedida por hurtar en un comercio de la misma cadena que le daba empleo, el despido se sustenta porque el Tribunal estima que, independientemente del establecimiento en que se produzcan, los hechos suponen «la pérdida de confianza y la transgresión de la buena fe contractual», que es uno de los incumplimientos laborales que permiten al empresario extinguir un contrato. Es el mismo motivo que en 2020 justificó el despido de una trabajadora que, desoyendo las instrucciones al respecto, empleó el coche de empresa mientras estaba de baja, por poner un ejemplo más común.

¿Y qué ocurre si estamos ante un delito que, per se, no tenga relación con el desempeño laboral del empleado que lo ha cometido? «Si la empresa puede justificar algún tipo de incumplimiento laboral, puede despedir. Pero si no lo hay, una cosa es lo que el trabajador tenga pendiente con la Justicia y, otra, su vida laboral», aclara Luengas.

¿Y si el empleado va a prisión?

¿Y si entra en prisión? ¿Está la empresa obligada a mantenerle en el puesto o incluso a restituirle en él una vez cumplida la condena, si la hubiera? En estos casos, mientras no haya sentencia firme (aunque esté en prisión preventiva), el contrato de trabajo quedará suspendido pero no podrá extinguirse. Ese paso sólo puede darse una vez que exista una sentencia condenatoria, que es cuando a efectos laborales la privación de libertad se puede considerar una ausencia injustificada.

Obviamente, como ante cualquier otra penalización, el trabajador tiene derecho a impugnar el despido. Además, hay que tener en cuenta que todas las faltas prescriben. «La empresa tiene unos plazos, también marcados por el Estatuto de los Trabajadores, para imponer la sanción que crea oportuna. Si deja pasar ese tiempo, no podrá hacerlo aunque hablemos de una falta muy grave», advierte el abogado.

Despido disciplinario por ineptitud sobrevenida

También hay ocasiones en las que un comportamiento fuera del trabajo puede dar lugar a una inhabilitación que impida al trabajador continuar realizando su actividad profesional. Es el caso del despido ratificado en diciembre de un vigilante de seguridad condenado a ocho meses de multa por conducir pese a que le habían retirado el permiso tras perder todos los puntos. La pena de multa implica contar desde ese momento con antecedentes penales, por lo que, como indica la Ley de Seguridad Privada, la Dirección General de la Policía procedió a retirarle la licencia profesional y comunicó esta inhabilitación a la empresa.

«En principio, para cualquiera de nosotros conducir sin puntos no puede considerarse incumplimiento laboral, pero sí es un delito doloso y eso, en este caso concreto, implica la imposibilidad de seguir trabajando. Es decir, puede ser motivo de despido disciplinario por ineptitud sobrevenida. Es algo que podría aplicarse también a un transportista al que retiren el carné de conducir, por ejemplo», señala el abogado laboralista. 

TITULO:  Días de cine - Cine - Recuerda a Juan Diego  ., Viernes-12- Mayo,. 

 

Viernes -12- Mayo    a las 20:35 horas por La 2 / foto,.

 

 Recuerda a Juan Diego ,.

Eneko Sagardoy (Goya al mejor actor revelación por ‘Handia’) será el actor invitado de la semana,.

 

 

 Juan Diego,.

‘Días de cine’ recordará en su programa de este viernes a Juan Diego y sus inolvidables interpretaciones, actor irrepetible fallecido este jueves, al que el programa rendirá homenaje en su sección ‘La habitación verde’. El invitado de la semana será Eneko Sagardoy, Goya al mejor actor revelación por ‘Handia’.

En el repaso a la cartelera, en cuanto a estrenos internacionales, se destacará ‘El mundo de ayer’, adaptación de la novela de mismo título del escritor austriaco Stefan Zweig; ‘¿Dónde está Anna Frank?’, película de animación dirigida por el israelí Ari Folman; y el slasher estadounidense (subgénero del terror basado en matanzas de adolescentes) escrito, dirigido producido y editado por Ti West ,‘X’.

El cine español está presente esta semana en las pantallas con ‘Trance’, documental musical que explora la figura de Jorge Pardo; ‘La jefa’, protagonizada por Aitana Sánchez-Gijón; y ‘Alcarrás’, segundo largometraje de Carla Simón, participado por RTVE, que ganó el Oso de Oro en el pasado Festival de Berlín.

Completarán el programa un repaso por los festivales de Las Palmas y BCN Film Fest; y las recomendaciones de ‘Días de Cine’.