MUY NEGOCIOS & ECONOMIA - El 63% de las empresas en España ha subido los salarios para hacer frente al aumento del coste de vida ,. / REVISTA PANTALLA SEMANAL CON - Lola Herrera en Lo de Évole ,. / CON LA PELOTA CON - Liga Fútbol - El empate sana al Sevilla y al Rayo, que se alejan a seis puntos del descenso ,.

 TITULO: MUY NEGOCIOS & ECONOMIA - El 63% de las empresas en España ha subido los salarios para hacer frente al aumento del coste de vida  ,.

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 El 63% de las empresas en España ha subido los salarios para hacer frente al aumento del coste de vida ,.

Las compañías españolas muestran un mayor compromiso con el poder adquisitivo de sus empleados que la media internacional, situada en el 56%, según Randstad Research,.

 

Equipo de trabajo,.

El aumento sostenido del coste de vida en España, en línea con lo que ocurre a escala global, está condicionando de forma creciente las decisiones laborales tanto de empresas como de profesionales. En este contexto, el salario se consolida como el principal criterio a la hora de elegir empleador para el 59% de los trabajadores en España. Al mismo tiempo, el 69% de las compañías reconoce que retener talento resulta más rentable que afrontar nuevos procesos de contratación.

 

Como consecuencia, el 63% de las empresas españolas ha optado por revisar al alza los salarios de sus empleados para mitigar el impacto del encarecimiento de la vida, una proporción superior a la media mundial, que se sitúa en el 56%. Así lo refleja el informe Workmonitor 2026 de Randstad, que pone de relieve cómo la presión económica y las dificultades para conciliar siguen marcando la movilidad laboral.

Ante esta situación, una parte significativa de los profesionales busca fórmulas alternativas para preservar su nivel de ingresos. En concreto, el 34% del talento en España afirma haber aceptado o estar buscando un segundo empleo, frente al 40% de media global. Esta tendencia es especialmente acusada entre los más jóvenes: alcanza al 48% de la Generación Z (18-26 años), al 39% de los millennials, al 26% de la Generación X y desciende hasta el 12% entre los baby boomers.

Más allá del salario, la flexibilidad y la capacidad de autogestión se han convertido en elementos determinantes de la rotación laboral. El estudio indica que el 42% de los trabajadores ha abandonado algún empleo porque no se adaptaba a su vida personal. Asimismo, el 24% ha decidido marcharse por no disponer de la autonomía necesaria para trabajar según sus propios criterios, con diferencias por género: el 25,6% en el caso de los hombres y el 21% entre las mujeres. En paralelo, el 74% de las empresas reconoce que una mayor autonomía favorece el compromiso, la productividad y la fidelización del talento.

La demanda de flexibilidad es igualmente contundente. El 43% del talento rechazaría una oferta laboral que no ofreciera flexibilidad en el lugar de trabajo, y el mismo porcentaje haría lo propio si no se contemplara flexibilidad horaria. De este modo, la forma de trabajar se sitúa al mismo nivel que el salario como factor decisivo a la hora de cambiar de empleo.

"Este comportamiento pone de manifiesto un mercado laboral en el que la posibilidad de decidir cómo, cuándo y desde dónde se trabaja adquiere un peso creciente, especialmente en un contexto de presión económica y transformación tecnológica. Hoy, el talento no solo busca una retribución competitiva, sino también control sobre su tiempo, su manera de trabajar y su desarrollo profesional. Cuando esa autonomía desaparece, el empleo deja de ser sostenible", señala Oriol Mas, director general de Randstad Enterprise.

Estrategias profesionales en un entorno cambiante

En este escenario, el 45% del talento se inclina por desarrollar una carrera profesional tradicional y lineal, mientras que el 35% prefiere trayectorias más flexibles y transversales. Esta aparente dualidad refleja un mercado dinámico, en el que las personas cambian de empleo con mayor frecuencia, pero lo hacen de forma selectiva, priorizando aquellas organizaciones que respetan su vida personal y su forma de trabajar.

"En España, optar por una carrera convencional no implica renunciar a la flexibilidad ni a la autonomía. Incluso quienes buscan estabilidad exigen hoy un mayor equilibrio vital. Al mismo tiempo, crece el número de profesionales que construyen carreras más cambiantes como una estrategia frente a la incertidumbre económica y tecnológica. El resultado es un mercado laboral en constante movimiento, con decisiones cada vez más meditadas", añade Mas.

IA y productividad: oportunidades y recelos

El informe también destaca la importancia de la formación y la adaptación tecnológica para la empleabilidad futura. En España, el 73% del talento se considera preparado para utilizar las tecnologías más avanzadas, por encima de la media global (69%). Además, el 67% de los profesionales y el 63% de los empleadores creen que la inteligencia artificial contribuye a mejorar la productividad, superando ampliamente el promedio mundial en el caso de las empresas (54%).

No obstante, persisten ciertas reticencias. El 60% de los empleadores españoles estima que la IA afectará entre el 50% y el 100% de las tareas dentro de sus organizaciones, mientras que el 52% del talento considera que su adopción beneficiará principalmente a las empresas y no tanto a los trabajadores, una percepción más extendida que a nivel global (47%).

Liderazgo y relación con los managers, asignatura pendiente

Por último, el estudio subraya el papel determinante del liderazgo en la experiencia laboral y la permanencia en el empleo. En España, la relación entre empleados y managers resulta más débil que en otros países: solo el 62% del talento afirma mantener una relación sólida con su responsable directo, frente al 72% de media global. Asimismo, el 64% considera que su manager se preocupa por sus intereses, siete puntos por debajo del promedio internacional.

Esta percepción se extiende a la confianza general en la organización, ya que el 70% de los trabajadores confía en el liderazgo de su empresa y el 75% en sus compañeros, cifras ligeramente inferiores a las registradas a nivel global. En este contexto, los mandos intermedios adquieren un papel clave para reforzar el compromiso y la cohesión de los equipos.

 

TITULO: REVISTA PANTALLA SEMANAL CON  - Lola Herrera en  Lo de Évole,.

Lola Herrera en Lo de Évole,.

Lola Herrera, sobre su exmarido: "Si yo hubiera tenido un amante, él me hubiera podido denunciar; yo no pude denunciar sus adulterios",.

La vanagloriada actriz recuerda a sus 90 años la relación más tormentosa de su vida: su matrimonio con Daniel Dicenta. Hoy habla con amargura de todo lo que una mujer tenía prohibido hacer, vivir o sentir en aquella época.

foto - Lola Herrera es una de las figuras más queridas, respetadas y admiradas de la escena artística española. Tras más de 70 años dedicada a los escenarios, se ha consolidado como un referente imprescindible del teatro, el cine y la televisión, siempre guiada por una mirada personal, libre y adelantada a su tiempo. A sus 90 años continúa subiendo al escenario con la misma pasión con la que comenzó, respaldada por una trayectoria llena de personajes memorables y decisiones valientes que, en distintas etapas de su vida, desafiaron las normas establecidas.

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, Jordi Évole conversa con la actriz en un programa doble especial de Lo de Évole. El encuentro tiene lugar en el balneario de Alange, donde comparten paseos, comidas y largas charlas que permiten descubrir el lado más cercano, íntimo y honesto de una mujer que nunca ha temido expresar lo que piensa, ni siquiera en los peores años del franquismo.

A Lola siempre le ha gustado ver ese "artisteo loco" en el que Jordi Évole no consigue ubicarla. Pero hubo una época de fiestas que recuerda con cariño: "Trabajé con Vicente Parra, cuando era el rey de España, cuando hizo ¿Dónde vas, Alfonso XII?. Y trabajamos en el teatro juntos. Entonces, claro, la gente del cine, la gente de más así, de la profesión, todas las folclóricas de entonces, que hacían mucho cine, pues yo las conocí a través de él", cuenta. Gracias a sus amistades, estuvo con Lola Flores en Sevilla y en El Rocío con 'la' Paca Rico. "No me he reído más en toda mi vida", añade.

"Como me quedé sola muy pronto, sin pareja, no sabes la libertad tan grande que descubrí de poderme ir de donde estuviera cuando quisiera", dice hoy con orgullo.

Su matrimonio de pesadilla con Daniel Dicenta,.

Ella siempre ha sido libre, aunque hubo una época en la que se lo pusieron muy difícil. La artista rememora con pesar su tormentoso matrimonio con el también actor Daniel Dicenta y no duda en hablar de ello sin tapujos, mostrando una vez más una entereza y una elegancia que solo son posibles de admirar en su persona.

"Yo debí de tener siempre muy mal ojo para las parejas", confiesa que piensa a menudo. Se casó por una "atracción física grandísima" que la llevó a equivocarse mucho. "He tenido mis éxitos con los chicos, pero a mí es que me descompensó tanto la primera parte de mi vida, que no me quedaron ganas", reconoce. Además, tenía entonces dos hijos muy pequeños y la sociedad "no estaba entonces como está ahora" y no quería que tuvieran "problemas"

Cuando el divorcio todavía no era legal, su todavía marido podría haberla denunciado por adulterio. "Yo no le pude denunciar nunca por todos los adulterios", dice con amargura. "Cuando vino el divorcio, pensé que iba a ser la primera en ir a hacerlo. Pero luego tardé como tres o cuatro años, porque había tanta demanda, que había colas", comenta entre risas.

 

TITULO : CON LA PELOTA CON  - Liga Fútbol - El empate sana al Sevilla y al Rayo, que se alejan a seis puntos del descenso ,. 

Liga Fútbol - El empate sana al Sevilla y al Rayo, que se alejan a seis puntos del descenso,. 

Resultado Final - Sevilla -1- Rayo Vallecano -1- , foto ,.

 Akor Adams marcó para los andaluces y el Pacha igualó en la segunda mitad de un choque de muy escasa producción ofensiva,.

 

 Lejeune, de lo mejor del Rayo, saluda a Kike Salas a la conclusión de un partido donde ambos equipos se conformaron con el empate.

El Sevilla y el Rayo firmaron este domingo un empate en el marcador y, también, en el campo. Los andaluces fueron un equipo bastante digno en el primer tiempo, donde superaron a su rival y se adelantaron. El Rayo mejoró en la segunda mitad, aunque tampoco dio la sensación de poder ganar el partido. El empate, así, sana a ambos, puesto que los mantiene a seis puntos ,.