La Sexta Noche - «Cariño, vendrá Pepe Ruz»: el dueño de Levantina emerge en el caso Ábalos y Leire ,. Sabado - 8 - Noviembre ,. / La noche temática - El bienestar laboral es la llave maestra para crecer y atraer el talento ,.Sabado - 8 - Noviembre ,./ Versión Española despide la temporada con el estreno de - Cine - Que nadie duerma ,. - Domingo - 9 - Noviembre ,./ REVISTA DON BALÓN - HABLAMOS - Sub-16 - Fútbol - Ruslan Mba se parece cada vez más a Lamine ,. / Informe Semanal - Especial monográfico 'La huella del barro' ,. Sabado - 8 - Noviembre ,.

 

 TITULO:  La Sexta Noche -  «Cariño, vendrá Pepe Ruz»: el dueño de Levantina emerge en el caso Ábalos y Leire ,. Sabado - 8 - Noviembre  ,. 

  El Sabado - 8 - Noviembre   a las 21:20 por La Sexta, foto,.

«Cariño, vendrá Pepe Ruz»: el dueño de Levantina emerge en el caso Ábalos y Leire,.

Los mensajes de la exmujer de Koldo García colocan al dueño de la constructora en el foco,.

José Ruz (mirando el móvil) tras su declaración en el Tribunal Supremo ,.

 

 El nombre de José Ruz, dueño de Levantina, Ingeniería y Construcción (LIC) y uno de los constructores investigados por pagar presuntamente comisiones ilegales al exministro José Luis Ábalos, a su asesor Koldo García y el ex secretario de Organización del PSOE en prisión preventiva, Santos Cerdán, aparece de manera reiterada en la causa abierta contra los tres en el Tribunal Supremo. Pero no sólo en esta investigación. El Partido Popular también ha solicitado su citación como testigo al juez madrileño Arturo Zamarriego, que acaba de abrir una investigación por cohecho y tráfico de influencias contra Leire Díez , la exmilitante del partido de Pedro Sánchez que habría hablado, según la Fiscalía, «en nombre de las altas instancias del Estado»,.

 

 

TITULO: La noche temática - El bienestar laboral es la llave maestra para crecer y atraer el talento ,.Sabado - 8 - Noviembre  ,.

 Sabado -  8 - Noviembre  a las 23:40 horas, en La 2, foto,.

 La noche temática - El bienestar laboral es la llave maestra para crecer y atraer el talento ,.

Pasando de ser solución de urgencia a erigirse en aliado clave, el 'elearning' palia la desgana que lastraba estos programas para convertirlos en motor del talento,.

 

Motivar a los empleados para que participen en programas formativos internos nunca ha sido tarea sencilla. La falta de tiempo, el escaso compromiso o la percepción de que la formación interfiere en la rutina personal y laboral suelen ser barreras difíciles de superar. Si bien es cierto que el impulso llegó como respuesta reactiva a la pandemia, cuando las empresas se vieron obligadas a trasladar la capacitación de sus empleados a entornos digitales, lo que al principio fue una solución de urgencia, «ha terminado consolidándose como una herramienta estratégica y con buena acogida», analiza Andrés Núñez, director de formación de la Cámara De Comercio de Barcelona. «Las tecnologías ya existentes como plataformas de videoconferencia, aulas virtuales o entornos colaborativos, se pusieron al servicio de la necesidad latente de seguir aprendiendo en medio de esta disrupción», explica. Desde entonces, todo ha evolucionado con rapidez. A los operadores tradicionales se han sumado nuevos actores que perfeccionan cada día la experiencia formativa como mejores plataformas, conexiones más estables, capacidad de participación del alumno, generación de contenidos, etc… además de las nuevas opciones que la IA nos ofrece.

Desde la Escuela de Organización Industrial (EOI), pionera en la formación online desde 1997, insisten en que el debate no debe centrarse en si la modalidad virtual es mejor o peor, sino en discernir qué tipo de formación tiene verdadero sentido en cada contexto. «Hoy somos más conscientes y tenemos más evidencias de que no todo tiene el mismo impacto independientemente de si la formación es presencial o virtual», apunta Ramón Gurriarán, director de Postgrado y Executive Education de la EOI.

«En la actualidad, más del 40% de las grandes empresas utilizan la formación digital como parte fundamental de su estrategia de talento, y se estima un crecimiento del 250% en el sector corporativo hacia 2026», explica Mª Angeles Tajuelo directora de Aprendizaje y Soluciones de Adecco Learning & Consulting. Todo ello impulsado por la transformación tecnológica y por la propia demanda de los trabajadores, que ven en la formación continua un camino para asegurar su empleabilidad y crecimiento profesional.

La consolidación de la formación a distancia ha ido unida a su capacidad para dar respuestas rápidas y eficaces a las necesidades cambiantes de los alumnos y del mercado de trabajo,.

Su repunte se explica realmente «por una combinación de factores corporativos y demandas individuales, aunque el peso específico varíe según el contexto organizacional», apunta Tajuelo. En esta misma línea, desde EOI aseguran que las empresas han encontrado en la formación online una manera de hacer más accesible la enseñanza para sus profesionales y normalmente a un menor coste por persona. Adicionalmente, la formación online permite una mejor monitorización del proceso de formación y una rápida adaptación a nuevas necesidades, lo que es una gran ventaja para las empresas. Y, por parte de los profesionales, ven en los formatos virtuales una mayor flexibilidad para desarrollar procesos de aprendizaje. De hecho, según afirma Núñez, este desarrollo no responde solo a la presión de las empresas por mantenerse competitivas, sino también a las demandas de los propios empleados. Ellos son los principales beneficiarios de contar con diferentes modalidades formativas –síncronas, con un profesor en directo, o asíncronas, a su propio ritmo– que les permiten aprender con mayor autonomía y flexibilidad, sin perder de vista el equilibrio entre vida laboral y personal.

Nuevos retos

Sin embargo, no todo son ventajas. Los expertos coinciden en que persisten ciertos obstáculos como la percepción de menor calidad, la dificultad de trasladar competencias de 'soft skills' (liderazgo, comunicación, trabajo en equipo) a entornos virtuales o la falta de compromiso de los empleados cuando no hay una motivación clara. «Podríamos decir que, pese a que las herramientas participativas de las plataformas formativas cada vez son más potentes, será difícil que el alumno saque el mismo provecho de un 'role play' desarrollado en una sesión presencial», aclara Núñez. Por su parte, Tajuelo añade que «el reto está en diseñar experiencias que combinen autoaprendizaje y dinámicas colaborativas motivadoras». Para Gurriarán, lo importante es que la estrategia de desarrollo del talento –y, dentro de ella, la formación–, esté alineada con el desarrollo estratégico de la empresa y los retos que tiene. «Hay que cuidarla desde el punto de vista de los contenidos, de los destinatarios adecuados y de la monitorización del aprendizaje».

Evidentemente cada sector tiene sus propias necesidades y «observamos una demanda de programas cada vez más específicos, prácticos y cortos», continúan desde EOI. No obstante, existen algunos denominadores comunes en la demanda actual como es el impacto de la IA en todos los procesos. Así lo aseguran también desde la Cámara de Comercio de Barcelona, donde el 70% de su formación está integrada directa o indirectamente con la IA, señalan. A ello se suma un interés creciente por el llamado 'saber hacer' tanto de empresas como de empleados como son los cursos prácticos, muy enfocados, que permiten aplicar en pocas horas lo aprendido.

Ejemplos como 'Introducción al PowerBI' en cinco horas, un nivel avanzado de integración de bases de datos en otras cinco, o programas de automatización con Make en apenas doce, responden a la necesidad de adquirir competencias de manera rápida, efectiva y aplicable al día a día.

Otras formaciones con un claro incremento a raíz de la pandemia han sido las de comunicación interna, liderazgo y gestión de equipos, continúa explicando Núñez. «La pérdida de contacto físico entre los equipos ha obligado a muchas empresas a desarrollar formaciones en estos aspectos dado que el contacto es ahora mucho más virtual».

Todos ganan

En cuanto a los beneficios, las voces coinciden en su capacidad para democratizar el aprendizaje y responder con rapidez a nuevas demandas. Para las empresas, supone flexibilidad y escalabilidad. La posibilidad de formar a grandes grupos en distintos lugares y momentos, reduciendo costes en desplazamientos y logística. Además, permite actualizar con agilidad los contenidos, medir el progreso de manera precisa y tomar decisiones basadas en datos. Otro efecto menos visible, pero igual de importante, es la capacidad de retener talento. Una compañía que invierte en la formación de sus trabajadores proyecta compromiso con su desarrollo, y eso incrementa la motivación y el 'engagement', señalan desde Adecco. Para los empleados, la formación digital ofrece flexibilidad total –aprender desde cualquier lugar y a su propio ritmo– y autonomía para escoger los contenidos que más les interesan. Disponen de recursos actualizados de forma continua, lo que refuerza su desarrollo profesional y mejora su empleabilidad.

Si hablamos de metodologías, tampoco existe una fórmula única. El reto es adaptar el formato al público y al objetivo. Píldoras rápidas para entrenar habilidades concretas, programas largos para desarrollar competencias estratégicas, simulaciones para enfrentar dilemas reales.

Aunque se asocia la formación online con procesos individuales, cada vez más programas incorporan metodologías que favorecen la interacción como webinars, foros de debate, simulaciones, microaprendizaje, incluso entornos gamificados. «Creemos que el aprendizaje tiene mayor impacto si se desarrolla en un entorno colaborativo más que individualizado», defiende Gurriarán.

 

 TITULO:  Versión Española despide la temporada con el estreno de - Cine - Que nadie duerma ,. - Domingo  -   9 - Noviembre ,.

 

Domingo - 9 - Noviembre a las 22:25 por La 2 TVE / foto,.

 

Reparto ,. Malena Alterio, Aitana Sánchez-Gijón, Rodrigo Poisón, José Luis Torrijo , Mariona Ribas,.

 

 Lucía pierde su empleo como programadora informática y decide dar un giro definitivo en su vida comenzando a trabajar como taxista. Mientras recorre las calles de Madrid, en búsqueda del amor y nuevas aventuras, Lucía acaba embarcándose en una venganza en contra de aquellos que le han robado su propia historia y de los que nunca debió fiarse. 

 

 

TITULO: REVISTA DON BALÓN - HABLAMOS -   Sub-16 - Fútbol  -  Ruslan Mba se parece cada vez más a Lamine ,.

 

 Sub-16 - Fútbol - Ruslan Mba se parece cada vez más a Lamine ,.

Resultado Final - España - 4 - Qatar -1- , foto ,.

El extremo izquierdo del Barça, de orígenes guinea-ecuatorianos, anota un doblete con la Sub-16 en la goleada de La Rojita a Qatar en el Torneo de El Albir,.

 

La Masia es una fábrica de talentos. Es algo que está más que demostrado. Sin embargo, desde la irrupción de Lamine hace dos temporadas y media en la élite, hay un perfil de jugador que está creciendo cada vez más en la cantera del Barça y que antes no solía tener tanta proyección. Si hace una década la herencia de Iniesta y Xavi provocó una tendencia para promocionar a los canteranos azulgrana que jugaban en el centro del campo, ahora son los extremos vertiginosos y con gol los que llevan la bandera de talentos generacionales. Algo de lo que, evidentemente, también se aprovecha la RFEF.

Hace unas semanas fue Ebrima Tunkara, de 15 años, el que tiró la puerta abajo en las categorías inferiores de la Selección con tres partidos para enmarcar en la ronda clasificatoria para el Europeo Sub-17, categoría a la que el barcelonista llegó con dos años de antelación. Ahora es su compañero de generación Ruslan Mba, también del 2010, el que ha pedido los focos con la Sub-16 durante el primer partido del Torneo Internacional de El Albir Garden, en el que España goleó 4-1 a Qatar.

Mba, al igual que Lamine, juega como extremo, es zurdo y tiene orígenes guinea-ecuatorianos. Las comparaciones, por tanto, son inevitables en La Masia. Y como el vigente Kopa, también está quemando etapas rápidamente en las inferiores, donde avanza por delante del resto de su generación. Ruslan fue autor de un doblete en la victoria de España ante Qatar y suma tres goles en cinco partidos con la Sub-16, aunque pertenece por edad a la Sub-15. Actualmente, milita en el Cadete A del Barça, aunque nadie en Can Barça duda de que antes de que finalice el año hará su debut con el Juvenil azulgrana.

La goleada de la Sub-16 la completaron Aitor Pérez, del Atlético, y Carlos Sánchez, del Madrid,.

 

 TITULO:  Informe Semanal - Especial monográfico 'La huella del barro' ,.Sabado - 8 - Noviembre ,.  

 El Sabado - 8 - Noviembre a las 21:30 por La 1, foto,.

 Especial monográfico 'La huella del barro',.

 

 A unos días de cumplirse el primer aniversario de la dana que, en Valencia, dejó 229 muertos, Informe Semanal se desplaza a la zona cero de la tragedia para dedicar su emisión de esta semana a analizar el ánimo de los ciudadanos un año después y, también, la causa judicial en marcha. Hay, por el momento, dos imputados, los dos principales responsables de Emergencias -entonces- de la Generalitat valenciana, y ya se ha tomado declaración a más de 400 testigos. El sumario recoge los numerosos fallos que se produjeron en la toma de decisiones y constata que, cuando aún no se había lanzado la alerta a los ciudadanos, ya se había producido el mayor número de fallecimientos. La jueza encargada califica la gestión de "negligente" y cuestiona como "inexplicable" la tardía convocatoria del CECOPI, el órgano que debía pilotar la situación. El papel del presidente Carlos Mazón, además, sigue siendo ampliamente cuestionado. Sobre todo, por gran parte de los familiares de las víctimas, que han adelantado a este sábado su movilización de cada final de mes porque, el próximo miércoles 29 de octubre, acudirán al funeral de Estado en Valencia que presidirán los reyes.